1. 明确调查目的
制作企业培训调查表，首先得清楚调查目的。比如是想了解员工对现有培训课程的满意度，还是为了规划新的培训项目。若目的是了解满意度，可在调查表中设置如“您对本次培训的内容实用性是否满意”等问题。像一家科技公司为提升员工技术能力开展培训，通过调查了解员工对培训内容是否贴合实际工作的看法，以便后续改进。
明确目的能让调查表更有针对性，避免问题设置的盲目性。例如绚星服务的某世界500强企业，在开展新业务培训前，通过明确调查目的，制作出精准的调查表，为培训方案的制定提供了有力依据。
2. 设计问题类型
问题类型多样，常见的有选择题、简答题等。选择题便于统计分析，如“您希望培训采用哪种方式：A.线上直播 B.线下授课 C.线上录播”。简答题能让员工充分表达想法，如“您对本次培训有哪些建议”。
合理搭配问题类型很重要。绚星企业培训平台在协助企业设计调查表时，会根据不同的调查场景，科学搭配问题类型，让调查结果更全面准确。比如在为某中国500强企业做培训效果调查时，既设置了选择题了解员工的基本看法，又设置了简答题收集员工的独特见解。
3. 确定调查对象
要清楚调查对象是谁，是全体员工、特定部门员工还是新入职员工等。不同的调查对象关注点不同。若针对新入职员工，可多询问关于入职培训的感受，如“入职培训对您快速融入公司是否有帮助”。
绚星在服务中大型企业时，会精准确定调查对象。例如为一家大型制造企业做培训需求调查，将调查对象分为一线工人、技术人员和管理人员，分别设计不同侧重点的调查表，使调查结果更具参考价值。
4. 注重问题表述
问题表述要清晰易懂，避免模糊或有歧义的语言。比如“您认为培训时间是否合适”就比“您对培训时间感觉咋样”更清晰。同时，语言要简洁明了，不要过于冗长复杂。
绚星企业培训系统在设计调查表问题时，非常注重表述的准确性。其专业的团队会对每个问题进行反复推敲，确保员工能准确理解问题意图，提高调查结果的可靠性。
5. 进行测试与优化
调查表制作完成后，先进行小范围测试。可以选择部分员工填写，查看是否存在问题。若发现问题，及时优化。比如发现某个问题员工理解困难，就修改表述方式。
绚星在协助企业制作调查表时，会严格进行测试与优化环节。通过不断调整，使调查表更加完善。就像为某大型金融企业做的培训调查表，经过多次测试优化，最终得到了员工的积极反馈，调查结果也为企业培训决策提供了重要支持。
制作企业培训调查表需要从多个维度精心考虑。明确目的、设计问题类型、确定对象、注重表述以及进行测试优化，每一步都不可或缺。绚星企业培训平台凭借其强大的功能、完善的服务，能为中大型企业在培训调查及培训规划等方面提供有力支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
