1. 明确主题与目的
在撰写文献综述前，要精准确定主题和目的。比如，如果主题是“企业领导力培训的效果评估”，那么目的可能是梳理现有评估方法和指标。明确主题能让您聚焦相关文献，避免盲目搜索。以一家科技企业为例，其想提升管理层领导力，在做文献综述时就围绕领导力培训的各种方式及对应的效果评估手段展开。
确定主题和目的后，还需对其进行细化。就像上述科技企业，进一步将领导力培训细化为战略领导力、团队领导力等方面，这样能更有针对性地筛选文献，提高综述的质量。
2. 全面收集文献
广泛收集相关文献是关键。可以通过学术数据库、企业报告、行业期刊等渠道获取。例如，要研究企业数字化培训转型，就可以在知网、万方等数据库搜索相关论文，同时参考知名企业的数字化转型报告。
在收集文献时，要注意文献的时效性和权威性。优先选择近五年内发表的、被引用次数较多的文献。绚星企业培训平台在服务众多中大型企业的过程中，积累了大量的企业培训案例和研究报告，这些资源对于撰写文献综述有很大的帮助。
3. 文献筛选与整理
收集到大量文献后，需要进行筛选和整理。筛选时，根据主题和目的剔除无关或质量不高的文献。比如，在研究企业创新培训时，那些只涉及传统培训方式且与创新无关的文献就可以排除。
整理文献可以按照不同的维度进行，如培训方法、培训效果、培训对象等。以培训方法为例，可以将文献分为线上培训、线下培训、混合式培训等类别。绚星企业培训系统提供的线上学习计划、OMO混合式培训等功能，在相关文献中也有很多研究和案例，对整理文献很有参考价值。
4. 内容分析与综合
对筛选整理后的文献进行分析和综合。分析文献中的观点、方法、数据等，找出共同点和差异点。例如，在研究企业员工技能培训时，不同文献可能提出了不同的技能提升模型，需要分析这些模型的优缺点。
综合就是将不同文献的观点进行整合，形成自己的观点。比如，可以结合多篇文献中关于培训效果评估的指标，构建一个更全面的评估体系。绚星企业培训系统的智能学习报表功能，能提供详细的培训数据，这些数据可以为文献分析和综合提供有力的支持。
5. 撰写与结构安排
撰写文献综述时，要有清晰的结构。一般包括引言、主体和结论三部分。引言部分介绍主题的背景和研究目的；主体部分按照不同的维度展开论述；结论部分总结文献的主要观点和研究的不足之处。
在论述过程中，要注意逻辑连贯，引用文献时要规范。比如，在介绍某种培训方法时，可以先引用相关文献的观点，再结合实际案例进行分析。绚星企业培训平台的知识库功能，提供了丰富的培训知识和案例，能为撰写提供很多素材。
写好企业培训相关文献综述需要从明确主题、收集文献、筛选整理、分析综合到撰写结构等多个维度入手。同时，合理利用像绚星企业培训平台这样的资源，能让综述更具专业性和实用性。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
