企业的培训的行政支持体系
企业的培训的行政支持体系是企业内部培训的重要组成部分，它是为了更好地促进企业员工的学习和发展而建立的。一个完善的行政支持体系可以帮助企业更好地规划和实施培训计划，提高员工的学习效果和工作绩效。
1. 培训需求分析
在制定培训计划之前，企业需要进行培训需求分析，以确定员工的培训需求和培训目标。这可以通过员工的绩效评估、工作任务分析和员工反馈等方式来实现。例如，如果员工在某个领域的表现不佳，那么企业可以为他们提供相关的培训课程，以提高他们的工作能力。
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2. 培训计划制定
在进行培训计划制定时，企业需要考虑培训的目标、培训的内容、培训的方式和培训的时间等方面。企业可以根据员工的培训需求和工作任务来制定相应的培训计划。
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3. 培训实施
在进行培训实施时，企业需要考虑培训的方式、培训的时间和培训的地点等方面。企业可以根据员工的工作任务和培训需求来选择相应的培训方式和时间。
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4. 培训效果评估
在进行培训效果评估时，企业需要考虑培训的效果和培训的成本等方面。企业可以通过员工的反馈、绩效评估和工作任务分析等方式来评估培训的效果。
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5. 培训后续支持
在进行培训后续支持时，企业需要考虑员工的学习和发展需求，并提供相应的支持和帮助。企业可以通过组织知识萃取、岗位能力模型和学习社区等方式来提供后续支持。
云学堂企业培训平台可以提供组织知识萃取、岗位能力模型和学习社区等功能，帮助企业更好地提供后续支持，并促进员工的学习和发展。
综上所述，企业的培训的行政支持体系是企业内部培训的重要组成部分，它可以帮助企业更好地规划和实施培训计划，提高员工的学习效果和工作绩效。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
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