企业培训师是企业内部培训的专业人员，他们的职责是为企业员工提供专业的培训服务，帮助员工提高工作技能和业务水平，提高企业的绩效和效益。
下面从不同维度来介绍企业培训师的定义和职责：
一、知识储备
企业培训师需要具备丰富的知识储备，包括但不限于企业文化、业务知识、管理知识、培训技巧等方面。只有掌握了这些知识，才能更好地为员工提供专业的培训服务。
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二、培训计划制定
企业培训师需要根据企业的业务需求和员工的实际情况，制定相应的培训计划。这需要企业培训师具备较强的分析能力和判断能力，能够准确地把握员工的培训需求。
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三、培训课程设计
企业培训师需要根据员工的实际需求，设计相应的培训课程。这需要企业培训师具备较强的教学能力和创新能力，能够设计出符合员工需求的培训课程。
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四、培训实施
企业培训师需要根据培训计划和培训课程，组织实施相应的培训活动。这需要企业培训师具备较强的组织能力和执行能力，能够有效地组织培训活动。
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五、培训效果评估
企业培训师需要对培训效果进行评估，以便不断优化培训计划和培训课程。这需要企业培训师具备较强的数据分析能力和评估能力，能够客观地评估培训效果。
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六、培训需求调研
企业培训师需要不断调研员工的培训需求，以便更好地为员工提供专业的培训服务。这需要企业培训师具备较强的调研能力和沟通能力，能够准确地获取员工的培训需求。
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七、培训文档管理
企业培训师需要对培训文档进行管理，以便更好地为员工提供培训服务。这需要企业培训师具备较强的文档管理能力和组织能力，能够有效地管理培训文档。
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总之，企业培训师是企业内部培训的专业人员，他们需要具备丰富的知识储备、制定培训计划、设计培训课程、组织实施培训活动、评估培训效果、调研员工培训需求、管理培训文档等能力，以便更好地为员工提供专业的培训服务。
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