1. 微信报道的便捷性
微信作为一款全民社交软件，几乎人人都有。新员工可以随时随地通过微信完成报道流程，无需在特定时间到特定地点。比如，一家互联网公司让新员工在微信上提交个人资料、填写入职表格等，新员工在地铁上、家里就能轻松搞定，大大节省了时间和精力。
而且，企业也能通过微信及时收到新员工的报道信息，进行整理和审核，提高了入职效率。
2. 培训内容的多样性
利用微信可以向新员工推送丰富多样的培训内容。文字、图片、视频等形式都能轻松实现。例如，企业可以制作图文并茂的新员工手册，通过微信发给新员工，让他们提前了解公司的文化、规章制度等。
还可以推送一些岗位相关的微课视频，让新员工在报道后就能开始初步的学习。像绚星企业培训平台，就有丰富的微课资源，企业可以借助它制作适合新员工的培训内容，通过微信推送给他们。
3. 互动交流的实时性
微信的即时通讯功能让新员工和企业培训人员之间的交流变得非常方便。新员工有任何疑问都可以随时在微信上提问，培训人员也能及时解答。比如，新员工对某项培训内容不理解，在微信上一问，培训人员马上就能给予详细的解释。
同时，企业还可以创建新员工微信群，让新员工之间也能相互交流，分享入职的感受和经验。绚星企业培训系统支持学习社区功能，企业可以将其与微信报道结合，让新员工在微信上交流的同时，也能在绚星的学习社区里深入探讨培训内容。
4. 数据统计的准确性
通过微信报道和培训，企业可以准确统计新员工的参与情况。比如，有多少新员工完成了报道，多少新员工观看了培训视频等。这些数据能帮助企业了解培训的效果，以便做出调整。
绚星企业培训平台的智能学习报表功能就可以和微信报道的数据相结合，为企业提供更全面、准确的培训数据统计，让企业对新员工的培训情况一目了然。
5. 后续培训的延续性
微信报道只是新员工培训的开始，后续的培训可以通过微信持续推进。企业可以定期在微信上推送培训计划和学习任务，让新员工保持学习的状态。
例如，企业可以利用绚星的线上学习计划功能，制定详细的新员工培训计划，然后通过微信提醒新员工按时完成学习任务。这样，新员工的培训就能得到很好的延续，为他们的职业发展打下坚实的基础。
