稿件结构模板
一个清晰的稿件结构是基础。通常可以采用“总 - 分 - 总”的结构。开头部分进行总体介绍，说明培训的背景、目的和大致内容。比如，“为了提升员工的业务能力，公司于[具体时间]开展了一场专业培训”。中间部分详细阐述培训的各个方面，像培训的课程内容、讲师情况等。结尾总结培训的成果和意义。
以绚星企业培训平台服务的一家中大型企业为例，他们在稿件开头点明培训是为了适应市场新变化，中间分别介绍了不同课程模块以及优秀讲师的讲解，结尾强调员工通过培训获得了新技能，对公司发展有积极推动作用。
内容撰写要点
内容要突出重点。培训的核心内容、关键知识点一定要详细描述。比如，如果是销售技巧培训，就着重写那些实用的销售话术和客户沟通方法。同时，要结合实际案例，让内容更具说服力。
绚星企业培训系统中的知识库功能，能为稿件提供丰富的案例和知识素材。企业可以从知识库中选取与培训相关的内容，融入稿件中，使稿件更专业、更有深度。
图片选择搭配
图片能让稿件更生动。选择图片时要与稿件内容相关。可以有培训现场的照片，展示员工认真学习的场景；也可以有培训资料的截图，突出重点内容。
比如在绚星平台举办的线上直播培训中，截取直播画面中讲师精彩讲解的瞬间，或者学员积极互动的场景作为图片，能让读者更直观地感受到培训的氛围。
语言风格把控
语言风格要根据受众来定。如果是内部员工阅读，语言可以亲切、易懂；如果是对外宣传，就要更正式、专业。避免使用过于复杂的词汇和句子，确保大家都能理解。
绚星企业培训平台服务的企业在撰写稿件时，会根据不同的传播对象调整语言风格。对于内部稿件，用轻松的语言鼓励员工积极参与培训；对外稿件则用严谨的表述展示企业的培训实力。
模板的灵活运用
模板不是一成不变的，要根据实际情况灵活调整。不同类型的培训，模板的侧重点也不同。比如技术培训可能更注重技术原理和操作步骤，而管理培训则强调管理理念和团队协作。
绚星的岗位能力模型功能，可以帮助企业根据不同岗位的需求，定制合适的培训稿件模板，使稿件更贴合岗位实际。
