企业培训师是一个在企业中扮演重要角色的职务。他们的工作单位可以是各种类型的企业，包括大型企业、中小企业和创业公司等。
企业培训师的主要职责是为员工提供培训和发展机会，以提高他们的工作能力和绩效。他们需要了解企业的业务和战略，以及员工的需求和技能水平，制定相应的培训计划和课程。
企业培训师的工作内容包括但不限于以下几个方面：
一、培训需求分析
了解企业的业务和战略，以及员工的需求和技能水平，确定培训的目标和内容。
通过问卷调查、访谈等方式收集员工的培训需求和意见，为制定培训计划提供依据。
二、培训计划制定
根据培训需求分析的结果，制定详细的培训计划，包括培训的目标、内容、方式、时间、地点等。
确保培训计划与企业的业务和战略相匹配，能够满足员工的需求和提高他们的工作能力。
三、培训课程设计
根据培训计划的要求，设计相应的培训课程，包括课程大纲、教材、教案等。
确保培训课程内容丰富、实用、有趣，能够吸引员工的注意力和提高他们的学习兴趣。
四、培训实施
按照培训计划和课程设计的要求，组织实施培训活动，包括课堂教学、实践操作、案例分析等。
确保培训活动的质量和效果，能够提高员工的工作能力和绩效。
五、培训效果评估
对培训活动的效果进行评估，包括员工的学习效果、工作能力和绩效的提升情况等。
根据评估结果，及时调整和改进培训计划和课程设计，提高培训的质量和效果。
六、培训资源管理
负责培训资源的管理和维护，包括培训教材、教案、设备等。
确保培训资源的充足和有效利用，能够满足培训活动的需要。
七、培训团队建设
负责培训团队的建设和管理，包括培训师的招聘、培训、考核等。
确保培训团队的专业素质和能力，能够为员工提供高质量的培训服务。
总之，企业培训师是一个非常重要的职务，他们的工作对于企业的发展和员工的成长都具有重要的意义。
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