如何编写企业培训课程计划表

1. 确定培训目标

在制定企业培训课程计划表之前，我们需要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标和员工的发展需求相结合，具有明确性、可衡量性和可实现性。例如，提高员工的销售技巧、提升团队的协作能力、增强员工的安全意识等。

确定培训目标后，我们可以根据目标来选择合适的培训课程和培训方式。例如，如果培训目标是提高员工的销售技巧，我们可以选择销售技巧培训课程，并采用课堂讲授、案例分析、模拟销售等培训方式。

2. 分析培训需求

确定培训目标后，我们需要对员工的培训需求进行分析。培训需求分析可以通过问卷调查、面谈、观察等方式进行，了解员工的工作内容、工作技能、工作态度等方面的情况，找出员工的培训需求和差距。

分析培训需求后，我们可以根据需求来制定培训课程和培训计划。例如，如果员工的销售技巧存在差距，我们可以制定销售技巧培训课程，并安排相应的培训时间和培训人员。

3. 选择培训课程

根据培训目标和培训需求，我们可以选择合适的培训课程。培训课程可以分为内部培训课程和外部培训课程。内部培训课程是由企业内部的培训师或专家进行授课，外部培训课程是由外部的培训机构或专家进行授课。

选择培训课程时，我们需要考虑课程的内容、质量、价格、时间等因素。例如，如果企业需要进行销售技巧培训，我们可以选择云学堂的销售技巧培训课程，该课程内容丰富、质量高、价格合理、时间灵活，可以满足企业的培训需求。

4. 安排培训时间

选择培训课程后，我们需要安排培训时间。培训时间应该根据员工的工作安排和培训课程的时间要求来确定，避免影响员工的正常工作。

安排培训时间时，我们需要考虑培训的周期、培训的频率、培训的时间长度等因素。例如，如果企业需要进行销售技巧培训，我们可以安排每周一次的培训课程，每次培训课程的时间长度为 2 小时，培训周期为 4 周。

5. 确定培训人员

安排培训时间后，我们需要确定培训人员。培训人员可以分为内部培训师和外部培训师。内部培训师是由企业内部的员工担任，外部培训师是由外部的培训机构或专家担任。

确定培训人员时，我们需要考虑培训人员的专业知识、教学经验、教学能力等因素。例如，如果企业需要进行销售技巧培训，我们可以选择云学堂的专业培训师，该培训师具有丰富的销售经验和教学经验，可以为员工提供专业的培训服务。

6. 制定培训计划

确定培训人员后，我们需要制定培训计划。培训计划应该包括培训课程的名称、培训时间、培训地点、培训人员、培训方式、培训内容、培训目标等方面的内容。

制定培训计划时，我们需要考虑培训的可行性、有效性、可操作性等因素。例如，如果企业需要进行销售技巧培训，我们可以制定如下的培训计划：

• 培训课程名称：销售技巧培训课程
• 培训时间：每周一上午 9:00-11:00
• 培训地点：公司会议室
• 培训人员：云学堂的专业培训师
• 培训方式：课堂讲授、案例分析、模拟销售
• 培训内容：销售技巧的基本概念、销售技巧的方法和技巧、销售技巧的应用和实践
• 培训目标：提高员工的销售技巧，提升销售业绩

7. 实施培训计划

制定培训计划后，我们需要实施培训计划。实施培训计划时，我们需要按照培训计划的要求进行培训，确保培训的质量和效果。

实施培训计划时，我们需要注意培训的纪律、培训的安全、培训的效果等方面的问题。例如，如果企业需要进行销售技巧培训，我们需要要求员工按时参加培训，遵守培训纪律，注意培训安全，积极参与培训活动，确保培训的效果。

8. 评估培训效果

实施培训计划后，我们需要对培训效果进行评估。培训效果评估可以通过问卷调查、考试、考核等方式进行，了解员工对培训课程的满意度、掌握程度、应用情况等方面的情况，找出培训的优点和不足，为今后的培训提供参考。

评估培训效果时，我们需要考虑评估的指标、评估的方法、评估的时间等因素。例如，如果企业需要进行销售技巧培训，我们可以在培训结束后进行问卷调查和考试，了解员工对培训课程的满意度和掌握程度，并在培训后的一个月内进行考核，了解员工在实际工作中的应用情况。