新员工培训比在职培训重要，这是一个被广泛认可的观点。在职培训虽然也有其重要性，但是新员工培训在公司的发展中扮演着至关重要的角色。下面我们将从不同的维度来探讨这个话题。
1. 战略层面在公司的战略层面，新员工培训是非常重要的。首先，新员工培训可以帮助公司更好地实现战略目标。新员工培训可以帮助新员工更快地适应公司文化和工作环境，提高工作效率，从而更好地为公司创造价值。
其次，新员工培训可以帮助公司更好地留住人才。新员工在加入公司后，如果没有得到足够的培训和支持，很容易感到迷茫和无助，从而选择离开公司。而通过提供优质的新员工培训，公司可以让新员工更好地融入公司，从而留住人才。
2. 绩效层面在公司的绩效层面，新员工培训同样非常重要。首先，新员工培训可以帮助新员工更好地理解公司的业务和流程，从而更好地完成工作任务，提高工作绩效。
其次，新员工培训可以帮助公司更好地提高整体绩效。新员工在加入公司后，如果没有得到足够的培训和支持，很容易出现工作失误，从而影响整个团队的工作效率。而通过提供优质的新员工培训，公司可以让新员工更好地适应公司文化和工作环境，从而提高整体绩效。
3. 文化层面在公司的文化层面，新员工培训同样非常重要。首先，新员工培训可以帮助新员工更好地了解公司的文化和价值观，从而更好地融入公司。这对于公司的文化建设和团队建设非常重要。
其次，新员工培训可以帮助公司更好地传承和发扬公司的文化。新员工在加入公司后，如果没有得到足够的培训和支持，很容易出现文化冲突和价值观不一致的情况。而通过提供优质的新员工培训，公司可以让新员工更好地理解和接受公司的文化和价值观，从而传承和发扬公司的文化。
4. 品牌层面在公司的品牌层面，新员工培训同样非常重要。首先，新员工培训可以帮助新员工更好地了解公司的品牌形象和品牌价值，从而更好地为公司塑造品牌形象。
其次，新员工培训可以帮助公司更好地提高品牌认知度和美誉度。新员工在加入公司后，如果没有得到足够的培训和支持，很容易出现品牌形象不一致的情况。而通过提供优质的新员工培训，公司可以让新员工更好地了解和接受公司的品牌形象和品牌价值，从而提高品牌认知度和美誉度。
5. 社会层面在公司的社会层面，新员工培训同样非常重要。首先，新员工培训可以帮助新员工更好地了解公司的社会责任和使命，从而更好地为社会做出贡献。
其次，新员工培训可以帮助公司更好地履行社会责任和使命。新员工在加入公司后，如果没有得到足够的培训和支持，很容易出现社会责任和使命不一致的情况。而通过提供优质的新员工培训，公司可以让新员工更好地了解和接受公司的社会责任和使命，从而履行社会责任和使命。
综上所述，新员工培训比在职培训重要。在公司的战略层面、绩效层面、文化层面、品牌层面和社会层面，新员工培训都扮演着至关重要的角色。因此，公司应该重视新员工培训，为新员工提供优质的培训和支持，从而更好地实现公司的发展目标。
