新员工培训比在职培训重要，这是企业管理中的一个常见问题。在职培训是指员工在工作期间接受的培训，而新员工培训是指新员工入职后接受的培训。虽然在职培训可以帮助员工提高技能，但是新员工培训对于企业来说更为重要。
1. 新员工培训可以提高员工的工作效率
新员工在刚入职时，对于企业的业务和流程可能还不太熟悉，这时候进行培训可以让他们更快地适应工作环境，提高工作效率。例如，云学堂的企业培训系统可以为新员工提供在线培训课程，让他们更快地掌握企业的业务和流程。
2. 新员工培训可以提高员工的归属感
新员工在入职后，如果能够接受到良好的培训，会更容易融入企业文化，增强对企业的归属感。这对于企业来说非常重要，因为员工的归属感可以提高员工的忠诚度和工作积极性。例如，云学堂的企业培训系统可以为新员工提供企业文化培训课程，让他们更好地了解企业的价值观和文化。
3. 新员工培训可以降低员工离职率
如果新员工在入职后没有接受到良好的培训，可能会感到工作压力大，无法适应工作环境，从而选择离职。而如果新员工能够接受到良好的培训，可以更好地适应工作环境，降低离职率。例如，云学堂的企业培训系统可以为新员工提供职业规划培训课程，让他们更好地了解企业的发展前景和自身的职业规划。
综上所述，新员工培训比在职培训重要。企业应该注重新员工培训，为新员工提供良好的培训体验，提高员工的工作效率，增强员工的归属感，降低员工离职率。
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