近年来，随着全球化的加速，企业之间的竞争也越来越激烈，为了在市场中立于不败之地，企业需要不断提高自身的竞争力。而企业培训作为一种提高企业竞争力的手段，越来越受到企业的重视。本文将从多个维度对国内外企业培训现状进行对比分析，以期为企业提供一些有益的参考。
一、培训内容在国内，企业培训的内容主要集中在技能培训和管理培训两个方面。技能培训主要是针对员工的专业技能进行培训，比如生产技能、销售技能等。而管理培训则是针对管理人员进行的，主要包括领导力、沟通技巧、团队建设等方面的培训。
而在国外，企业培训的内容则更加多元化。除了技能培训和管理培训外，还包括创新培训、跨文化培训、职业素养培训等。这些培训内容的多元化，可以更好地满足企业在全球化背景下的多元化需求。
二、培训方式在国内，企业培训的方式主要是面授和在线学习两种。面授培训是传统的培训方式，具有互动性强、效果好的特点。而在线学习则是近年来兴起的一种新型培训方式，具有灵活性强、成本低的特点。
而在国外，企业培训的方式则更加多样化。除了面授和在线学习外，还包括实地考察、研讨会、工作坊等多种形式。这些多样化的培训方式，可以更好地满足企业在全球化背景下的多元化需求。
三、培训机构在国内，企业培训机构主要分为两类：一类是专业的培训机构，比如新东方、学而思等；另一类是企业自身的培训部门。专业的培训机构具有专业性强、师资力量雄厚的特点，而企业自身的培训部门则更加贴近企业实际需求。
而在国外，企业培训机构则更加多元化。除了专业的培训机构和企业自身的培训部门外，还有很多独立的培训机构和顾问公司。这些机构和公司具有专业性强、灵活性高的特点，可以更好地满足企业在全球化背景下的多元化需求。
四、培训效果在国内，企业培训的效果普遍不太理想。一方面是因为培训内容单一、培训方式单一，难以满足企业的多元化需求；另一方面是因为培训师资力量不足，培训质量无法得到保障。
而在国外，企业培训的效果则更加显著。一方面是因为培训内容多元化、培训方式多样化，可以更好地满足企业的多元化需求；另一方面是因为培训师资力量雄厚，培训质量得到了保障。
五、培训投入在国内，企业对培训的投入普遍偏低。一方面是因为企业对培训的认识不够，认为培训是一种浪费资源的行为；另一方面是因为企业经营压力大，难以承担高额的培训成本。
而在国外，企业对培训的投入则更加充分。一方面是因为企业对培训的认识更加深刻，认为培训是提高企业竞争力的必要手段；另一方面是因为企业经营压力相对较小，可以承担更高的培训成本。
综上所述，国内外企业培训现状存在较大差异。国内企业培训的内容单一、方式单一、投入偏低，培训效果不够理想；而国外企业培训则更加多元化、灵活化，投入充分、效果显著。因此，国内企业应该加强对培训的认识，提高对培训的投入，不断完善培训内容和方式，以提高企业的竞争力。
