企业培训师是现代企业中不可或缺的一份子，他们的工作职责涵盖了多个方面，下面将从不同维度来介绍企业培训师的工作职责。
一、制定培训计划企业培训师需要根据企业的发展战略和员工的需求，制定相应的培训计划。这个过程需要对企业的业务进行深入了解，同时也需要对员工的职业发展规划进行考虑。制定好的培训计划需要满足企业的实际需求，同时也需要考虑员工的个人需求，以达到双赢的效果。
在制定培训计划时，企业培训师还需要考虑培训的形式和内容。培训形式可以是线上或线下，内容可以是技能培训、管理培训、职业素养培训等。企业培训师需要根据不同的员工需求和企业实际情况，选择最合适的培训形式和内容。
二、组织培训活动企业培训师需要组织和安排培训活动，包括培训课程的讲师、培训地点、培训时间等。在组织培训活动时，企业培训师需要考虑员工的工作安排和培训的实际效果，以确保培训活动的顺利进行和达到预期效果。
在组织培训活动时，企业培训师还需要考虑员工的反馈和建议，以不断改进培训活动的质量和效果。同时，企业培训师还需要与企业的其他部门进行协调和沟通，以确保培训活动的顺利进行。
三、评估培训效果企业培训师需要对培训效果进行评估，以了解培训的实际效果和员工的反馈。评估的方式可以是问卷调查、面谈等，通过评估可以了解员工对培训的满意度和培训的实际效果。
评估培训效果是企业培训师的一项重要工作，通过评估可以不断改进培训计划和培训活动，提高培训的质量和效果。
四、开发培训课程企业培训师需要根据企业的需求和员工的需求，开发相应的培训课程。开发培训课程需要对企业的业务进行深入了解，同时也需要对员工的职业发展规划进行考虑。开发好的培训课程需要满足企业的实际需求，同时也需要考虑员工的个人需求，以达到双赢的效果。
在开发培训课程时，企业培训师需要考虑课程的内容和形式，以确保课程的质量和效果。同时，企业培训师还需要与企业的其他部门进行协调和沟通，以确保课程的顺利进行。
五、提供咨询服务企业培训师需要为企业和员工提供咨询服务，包括职业规划、职业发展、培训需求等。提供咨询服务需要对企业和员工的需求进行深入了解，同时也需要对行业和市场进行了解。
提供咨询服务是企业培训师的一项重要工作，通过提供咨询服务可以帮助企业和员工更好地了解自己的需求和发展方向，提高企业和员工的竞争力。
综上所述，企业培训师的工作职责涵盖了制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果、开发培训课程和提供咨询服务等多个方面。企业培训师需要对企业的业务和员工的需求进行深入了解，以确保培训的质量和效果。
