企业培训师是现代企业中不可或缺的一份子，他们的工作职责涉及到企业的各个方面，下面从不同的维度来介绍企业培训师的工作职责。
一、制定培训计划企业培训师需要根据企业的发展战略和员工的能力水平，制定出符合企业实际情况的培训计划。在制定培训计划的过程中，需要考虑到员工的职业发展规划和企业的长远发展目标，同时也需要考虑到培训的成本和效益。
制定好培训计划后，企业培训师还需要对培训计划进行评估和调整，确保培训计划的实施效果。
二、组织培训活动企业培训师需要根据培训计划，组织各种形式的培训活动，如内部培训、外部培训、研讨会等。在组织培训活动的过程中，需要考虑到员工的实际情况和培训的目的，确保培训活动的质量和效果。
同时，企业培训师还需要对培训活动进行跟踪和评估，及时发现问题并进行改进。
三、开发培训课程企业培训师需要根据企业的实际情况和员工的需求，开发出符合实际需要的培训课程。在开发培训课程的过程中，需要考虑到课程的内容和形式，确保课程的实用性和可操作性。
开发好培训课程后，企业培训师还需要对课程进行测试和评估，确保课程的质量和效果。
四、提供咨询服务企业培训师需要为企业和员工提供咨询服务，解答他们在工作和学习中遇到的问题。在提供咨询服务的过程中，需要考虑到员工的实际情况和企业的长远发展目标，确保咨询服务的质量和效果。
同时，企业培训师还需要对咨询服务进行跟踪和评估，及时发现问题并进行改进。
五、建立培训档案企业培训师需要建立员工的培训档案，记录员工的培训情况和成长轨迹。在建立培训档案的过程中，需要考虑到员工的职业发展规划和企业的长远发展目标，确保培训档案的实用性和可操作性。
建立好培训档案后，企业培训师还需要对培训档案进行管理和维护，确保培训档案的完整性和准确性。
综上所述，企业培训师的工作职责涉及到企业的各个方面，需要从制定培训计划、组织培训活动、开发培训课程、提供咨询服务、建立培训档案等多个维度来进行工作。企业培训师需要具备丰富的知识储备和实践经验，同时也需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，才能够胜任这一职业。
