1. 培训类型维度
培训类型是分类表的基础维度。常见的培训类型有新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等。新员工入职培训主要是让新员工快速了解公司文化、规章制度等。例如，一家互联网公司为新员工安排为期一周的入职培训，涵盖公司发展历程、价值观、考勤制度等内容。岗位技能培训则针对不同岗位的专业技能提升。比如，程序员的代码编程技巧培训，设计师的设计软件操作培训等。管理能力培训面向管理层，提升他们的领导、决策等能力，像领导力提升课程、团队管理培训等。
在填写分类表时，明确培训类型能让后续的培训规划更有针对性。绚星企业培训平台就可以根据不同的培训类型，为企业定制专属的培训方案，助力企业高效开展各类培训。
2. 培训对象维度
培训对象也是重要的分类依据。可以按照部门划分，如销售部门、研发部门、财务部门等。不同部门的培训需求差异很大。销售部门更注重销售技巧、客户沟通等培训；研发部门则侧重于技术创新、项目管理等培训。还可以按照员工层级划分，如基层员工、中层管理人员、高层领导。基层员工需要掌握基本的岗位技能和工作流程；中层管理人员要具备团队管理和协调能力；高层领导则关注战略规划和决策能力。
绚星企业培训系统能精准识别不同培训对象的需求，为各部门、各层级的员工提供个性化的培训课程，提升培训效果。
3. 培训方式维度
培训方式多种多样，常见的有线上培训、线下培训和混合式培训。线上培训具有灵活性高、不受时间和空间限制的优点。例如，员工可以通过绚星企业培训平台随时随地学习微课、视频课程等。线下培训则更注重互动性和现场体验，如面对面的讲座、实操演练等。混合式培训结合了线上和线下的优势，先通过线上课程进行知识普及，再通过线下活动进行实践和交流。
在填写分类表时，根据培训内容和培训对象的特点选择合适的培训方式，能提高培训的效率和质量。
4. 培训时间维度
培训时间可以分为短期培训、中期培训和长期培训。短期培训通常在几天到几周内完成，如应急安全培训、新政策解读培训等。中期培训可能持续几个月，像专业技能提升培训。长期培训则可能长达一年以上，如领导力发展项目。
绚星企业培训平台可以根据不同的培训时间安排，合理规划课程进度和学习计划，确保员工能够系统地学习和掌握知识技能。
5. 培训效果评估维度
培训效果评估是培训的重要环节。可以从知识掌握程度、技能提升情况、工作绩效改善等方面进行评估。例如，通过考试、实操考核来检验员工对知识和技能的掌握；通过观察员工在工作中的表现来评估培训对工作绩效的影响。
绚星企业培训系统的智能学习报表功能，能够实时跟踪员工的学习情况和培训效果，为企业提供详细的数据支持，帮助企业不断优化培训内容和方式。
