企业培训分类体系图表模板怎么做？企业培训分类体系图表模板是企业培训中的重要工具，能够帮助企业更好地规划和组织培训内容，提高培训效果。本文将从不同维度来探讨企业培训分类体系图表模板的制作方法和应用场景。
一、培训内容分类维度
企业培训内容的分类是企业培训分类体系图表模板的基础。在制作模板时，需要根据企业的实际情况，将培训内容进行分类。常见的分类维度包括：
- 岗位分类：按照不同岗位的职责和工作内容进行分类，如销售、客服、技术等。
- 职级分类：按照不同职级的工作要求和能力水平进行分类，如初级、中级、高级等。
- 技能分类：按照不同技能的培训需求进行分类，如沟通技巧、管理技能、营销技能等。
在制作企业培训分类体系图表模板时，需要根据企业的实际情况选择相应的分类维度，并将培训内容进行分类。
二、培训形式分类维度
企业培训的形式也是企业培训分类体系图表模板的重要维度之一。在制作模板时，需要根据企业的实际情况，将培训形式进行分类。常见的分类维度包括：
- 线上培训：通过网络平台进行培训，如在线课程、视频教学等。
- 线下培训：通过面对面的方式进行培训，如讲座、研讨会等。
- 混合培训：线上和线下相结合的培训方式，如O2O培训、混合式培训等。
在制作企业培训分类体系图表模板时，需要根据企业的实际情况选择相应的分类维度，并将培训形式进行分类。
三、培训对象分类维度
企业培训的对象也是企业培训分类体系图表模板的重要维度之一。在制作模板时，需要根据企业的实际情况，将培训对象进行分类。常见的分类维度包括：
- 新员工培训：针对新入职员工进行的培训，如公司文化、岗位职责等。
- 在职员工培训：针对在职员工进行的培训，如技能提升、职业发展等。
- 管理人员培训：针对管理人员进行的培训，如领导力、团队管理等。
在制作企业培训分类体系图表模板时，需要根据企业的实际情况选择相应的分类维度，并将培训对象进行分类。
四、培训目的分类维度
企业培训的目的也是企业培训分类体系图表模板的重要维度之一。在制作模板时，需要根据企业的实际情况，将培训目的进行分类。常见的分类维度包括：
- 知识传授：传授员工专业知识和技能。
- 能力提升：提升员工的工作能力和综合素质。
- 职业发展：帮助员工规划职业发展路径。
在制作企业培训分类体系图表模板时，需要根据企业的实际情况选择相应的分类维度，并将培训目的进行分类。
五、培训评估分类维度
企业培训的评估也是企业培训分类体系图表模板的重要维度之一。在制作模板时，需要根据企业的实际情况，将培训评估进行分类。常见的分类维度包括：
- 培训效果评估：评估培训的效果，如员工绩效提升、工作质量改善等。
- 培训满意度评估：评估员工对培训的满意度。
- 培训成本评估：评估培训的成本效益。
在制作企业培训分类体系图表模板时，需要根据企业的实际情况选择相应的分类维度，并将培训评估进行分类。
结论
企业培训分类体系图表模板是企业培训中的重要工具，能够帮助企业更好地规划和组织培训内容，提高培训效果。在制作模板时，需要根据企业的实际情况选择相应的分类维度，并将培训内容进行分类。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
