外贸行业是一个高度竞争的行业，新员工的培训是公司发展的关键。为了让新员工能够快速适应公司的工作环境和工作内容，我们制定了以下的外贸新员工培训策划书。
一、公司介绍在培训开始之前，我们需要向新员工介绍公司的基本情况。公司的历史、规模、业务范围、市场占有率等都需要在这个环节进行介绍。这样可以让新员工更好地了解公司的发展历程和目前的市场地位。
在介绍公司的基本情况之后，我们还需要介绍公司的文化和价值观。这些内容对于新员工的融入和工作效率都有很大的影响。
二、外贸知识外贸行业是一个涉及到很多方面的行业，新员工需要掌握一定的外贸知识才能更好地开展工作。在这个环节，我们需要向新员工介绍外贸的基本概念、流程、常用术语等。同时，还需要介绍一些国际贸易的规则和惯例，如INCOTERMS、信用证等。
除了基本的外贸知识，新员工还需要了解一些国家的文化和习惯。这些内容对于开展国际贸易有很大的帮助。
三、市场分析市场分析是外贸行业中非常重要的一个环节。在这个环节中，我们需要向新员工介绍市场分析的基本方法和步骤。同时，还需要介绍一些市场分析的工具和软件，如Google Trends、SEMrush等。
在介绍市场分析的基本知识之后，我们还需要向新员工介绍一些市场分析的案例。这些案例可以让新员工更好地理解市场分析的重要性和实际应用。
四、销售技巧销售技巧是外贸行业中非常重要的一个环节。在这个环节中，我们需要向新员工介绍销售的基本流程和技巧。同时，还需要介绍一些销售的工具和软件，如CRM系统、邮件营销等。
在介绍销售技巧的基本知识之后，我们还需要向新员工介绍一些销售的案例。这些案例可以让新员工更好地理解销售技巧的重要性和实际应用。
五、跨文化交流在外贸行业中，跨文化交流是非常常见的。新员工需要了解一些跨文化交流的基本知识和技巧。在这个环节中，我们需要向新员工介绍一些跨文化交流的案例和实际应用。
除了基本的跨文化交流知识，新员工还需要了解一些国家的文化和习惯。这些内容对于开展国际贸易有很大的帮助。
总之，外贸新员工培训是公司发展的关键。通过以上的培训，新员工可以更好地了解公司的基本情况、掌握外贸知识、学习市场分析、掌握销售技巧、了解跨文化交流等。这些内容对于新员工的融入和工作效率都有很大的影响。
