企业员工培训调研是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要手段。以下是关于如何撰写企业员工培训调研的一些建议：
一、明确调研目的
在进行调研之前，需要明确调研的目的。例如，是为了了解员工对现有培训课程的满意度，还是为了确定未来培训的方向和重点。
二、确定调研对象
根据调研目的，确定调研对象。可以包括不同部门、不同职位、不同工作年限的员工。
三、设计调研问卷
设计一份详细的调研问卷，包括封闭式问题和开放式问题。封闭式问题可以快速收集数据，开放式问题可以让员工更自由地表达意见和建议。
四、实施调研
可以通过线上或线下的方式实施调研。确保调研的覆盖面广，数据具有代表性。
五、分析调研结果
对收集到的数据进行分析，找出员工培训需求的共性和差异。
六、撰写调研报告
根据分析结果，撰写调研报告。报告应包括调研目的、调研方法、调研结果、结论和建议等内容。
在撰写调研报告时，需要注意以下几点：
- 语言简洁明了，避免使用过于复杂的词汇和句子。
- 数据准确可靠，避免出现错误或误导性的信息。
- 结论和建议具有针对性和可操作性，能够为企业的培训决策提供参考。
总之，企业员工培训调研是一项重要的工作，需要认真对待。通过调研，可以了解员工的培训需求，为企业的培训决策提供依据，提高培训的效果和质量。
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