企业员工培训调研是企业培训工作的重要环节，它可以帮助企业了解员工的培训需求和期望，为企业制定科学合理的培训计划提供依据。那么，企业员工培训调研应该怎么写呢？
一、明确调研目的
在进行企业员工培训调研之前，首先要明确调研的目的。调研目的可以是了解员工的培训需求、评估培训效果、了解员工对培训的满意度等。明确调研目的可以帮助我们更好地设计调研方案和选择调研方法。
二、确定调研对象
调研对象可以是企业的全体员工、部分员工或者特定岗位的员工。在确定调研对象时，要考虑调研目的和调研资源的限制。如果调研目的是了解全体员工的培训需求，那么可以选择全体员工作为调研对象；如果调研目的是了解特定岗位的员工的培训需求，那么可以选择特定岗位的员工作为调研对象。
三、设计调研方案
调研方案是指调研的具体计划和安排，包括调研方法、调研内容、调研时间、调研地点等。在设计调研方案时，要根据调研目的和调研对象的特点选择合适的调研方法。常用的调研方法包括问卷调查、访谈、观察、测试等。
四、实施调研
在实施调研时，要按照调研方案的要求进行操作，确保调研的质量和效率。在实施调研过程中，要注意收集和整理调研数据，及时发现和解决问题。
五、分析调研数据
在收集完调研数据后，要对调研数据进行分析和处理，得出调研结论。在分析调研数据时，要运用统计学方法和数据分析工具，对数据进行描述性统计分析、相关性分析、差异性分析等。
六、撰写调研报告
调研报告是调研的最终成果，它是对调研过程和调研结论的总结和汇报。在撰写调研报告时，要按照调研报告的格式和要求进行撰写，包括引言、调研目的、调研方法、调研结果、结论和建议等。
七、总结
企业员工培训调研是企业培训工作的重要环节，它可以帮助企业了解员工的培训需求和期望，为企业制定科学合理的培训计划提供依据。在进行企业员工培训调研时，要明确调研目的、确定调研对象、设计调研方案、实施调研、分析调研数据、撰写调研报告等。只有这样，才能保证调研的质量和效果，为企业的培训工作提供有力的支持。
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