1. 明确目标受众
不同的受众对企业培训文章的需求和接受程度不同。比如，企业高层更关注培训对企业战略和业绩的影响；中层管理者关心如何通过培训提升团队绩效；基层员工则希望从培训中获得实用技能。以提升销售技能的培训文章为例，给高层写就要强调培训对销售额增长和市场份额扩大的作用；给基层员工写，就详细介绍销售技巧和方法。
绚星企业培训平台在服务中大型企业时，会根据不同层级员工的需求，定制不同的培训内容和文章，精准满足目标受众的需求。
2. 突出培训重点
企业培训文章不能面面俱到，要突出重点。比如，在写关于领导力培训的文章时，重点可以放在领导者的决策能力、团队激励能力等方面。可以结合具体案例，如某知名企业领导者通过正确决策带领企业走出困境，或者通过有效的团队激励提升了员工的工作积极性。
绚星的知识库功能，能帮助企业梳理培训重点知识，让文章围绕核心内容展开，避免内容过于分散。
3. 运用生动案例
生动的案例能让文章更具说服力和可读性。例如，在写关于创新培训的文章时，可以引入苹果公司通过创新产品获得巨大成功的案例。案例要详细描述事件的背景、过程和结果，让读者能从中汲取经验。
绚星的学习社区功能，汇聚了众多企业的培训案例和经验分享，为文章撰写提供了丰富的素材。
4. 保证语言专业准确
企业培训文章需要使用专业的术语和准确的表达。比如，在写关于财务管理培训的文章时，要准确使用财务报表、成本核算等专业词汇。同时，语言要简洁明了，避免使用过于复杂的句子和生僻的词汇。
绚星的智能学习报表功能，可以对培训内容的专业性和准确性进行分析，为文章的质量提供保障。
5. 注重文章结构
合理的文章结构能让读者更容易理解文章内容。一般可以采用总分总的结构，开头提出培训的主题和目的，中间详细阐述培训的内容和方法，结尾总结培训的要点和收获。例如，在写关于时间管理培训的文章时，开头点明时间管理的重要性，中间介绍时间管理的方法和技巧，结尾总结如何运用这些方法提高工作效率。
绚星的线上学习计划功能，可以帮助企业规划培训文章的结构，让文章层次分明。
