1. 宣传展示维度
易拉宝是新员工培训宣传的有力武器。它可以放置在公司显眼位置，如前台、培训教室门口等。上面清晰展示培训的主题、时间、地点和主要内容，能快速吸引新员工的注意力。比如，一家科技公司在新员工入职季，制作了精美的易拉宝，上面印有公司的明星产品介绍和本次培训的重点技术内容，新员工一进公司就能对培训有个初步的期待。
而且，易拉宝的画面设计可以融入公司的文化元素和品牌形象，让新员工在还未参加培训时，就对公司有更直观的认识。像一些互联网企业会在易拉宝上使用活泼的色彩和有趣的图标，营造轻松的氛围。
2. 内容引导维度
易拉宝上的内容可以引导新员工了解培训的流程和目标。详细列出培训的各个阶段和每个阶段要达成的成果，让新员工心中有数。例如，一家金融企业的易拉宝上，清晰划分了业务知识培训、实操技能培训和考核阶段，新员工能一目了然地知道自己在培训中的成长路径。
同时，还可以在易拉宝上推荐一些学习资源，如公司内部的知识库、线上课程等。绚星企业培训平台就有丰富的知识库和线上课程资源，新员工可以根据易拉宝上的指引，在绚星平台上提前预习相关知识，提高培训效果。
3. 文化传承维度
易拉宝是传承公司文化的重要载体。通过展示公司的价值观、使命和愿景，新员工能更快地融入公司文化。比如一家传统制造业企业，在易拉宝上展示了公司多年来的发展历程和坚守的工匠精神，让新员工感受到公司的深厚底蕴。
还可以在易拉宝上分享公司的优秀员工故事和团队活动照片，让新员工了解公司的人文氛围。像一些创新型企业会展示员工的创意作品和团队的团建活动照片，让新员工对公司的团队文化有更深刻的认识。
4. 互动交流维度
易拉宝可以设置互动环节，促进新员工之间的交流。比如在上面设置二维码，新员工扫码可以加入培训交流群，方便他们在培训前就开始交流和分享。一家电商企业的易拉宝上设置了互动话题，新员工可以在群里发表自己的看法，增进彼此的了解。
此外，绚星企业培训平台的学习社区功能也可以与易拉宝结合。在易拉宝上宣传学习社区，鼓励新员工在社区里交流培训心得和学习经验，形成良好的学习氛围。
5. 效果评估维度
通过观察易拉宝对新员工的吸引力和影响，可以初步评估培训宣传的效果。如果易拉宝前经常有新员工驻足观看，说明其设计和内容是成功的。同时，还可以通过收集新员工对易拉宝内容的反馈，了解他们对培训的关注点和期望。
而且，绚星企业培训平台的智能学习报表功能可以帮助企业分析新员工在看到易拉宝后，对培训相关内容的学习情况，进一步评估易拉宝的宣传效果和培训的整体效果。
