新员工培训期间学会就走了，这是企业培训中常见的问题。为了避免这种情况的发生，企业需要从多个维度来考虑培训的方式和方法。
一、培训方式
1.1 线上培训
线上培训是一种灵活的培训方式，可以随时随地进行学习。企业可以通过云学堂企业培训平台提供的视频、直播、AI教练等功能，为新员工提供全面的培训内容。此外，线上培训还可以节省企业的培训成本，提高培训效率。
1.2 线下培训
线下培训是一种传统的培训方式，可以让新员工更好地融入企业文化。企业可以通过云学堂企业培训平台提供的考试功能、知识库、学习社区等功能，为新员工提供全面的培训内容。此外，线下培训还可以提高员工之间的交流和沟通。
二、培训内容
2.1 岗位技能培训
岗位技能培训是新员工必须掌握的内容。企业可以通过云学堂企业培训平台提供的岗位能力模型、教学工具等功能，为新员工提供全面的岗位技能培训。
2.2 企业文化培训
企业文化是企业的灵魂，新员工必须了解企业文化才能更好地融入企业。企业可以通过云学堂企业培训平台提供的视频、直播等功能，为新员工提供全面的企业文化培训。
2.3 沟通技巧培训
沟通技巧是新员工必须掌握的技能。企业可以通过云学堂企业培训平台提供的AI教练等功能，为新员工提供全面的沟通技巧培训。
三、培训评估
3.1 培训效果评估
企业需要对培训效果进行评估，以便不断优化培训内容和方式。云学堂企业培训平台提供了智能学习报表等功能，可以帮助企业对培训效果进行评估。
3.2 培训满意度评估
企业还需要对新员工的培训满意度进行评估，以便不断优化培训内容和方式。云学堂企业培训平台提供了调查问卷等功能，可以帮助企业对新员工的培训满意度进行评估。
四、总结
企业需要从多个维度来考虑培训的方式和方法，以避免新员工培训期间学会就走的情况发生。线上培训和线下培训都有各自的优势，企业可以根据自身情况选择合适的培训方式。岗位技能培训、企业文化培训和沟通技巧培训都是新员工必须掌握的内容。培训效果评估和培训满意度评估可以帮助企业不断优化培训内容和方式。
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