企业培训体系框架包括哪些方面呢？这可是个大问题！不过别担心，我来给你详细说说。
培训需求分析是企业培训体系的基础。通过了解员工的技能水平、工作需求和职业发展规划，确定培训的目标和内容。
培训计划制定是关键。根据培训需求，制定详细的培训计划，包括培训课程、培训方式、培训时间和培训地点等。
培训课程设计要合理。根据培训目标和内容，设计合适的培训课程，包括理论课程和实践课程。
培训方式选择要多样。根据培训课程和员工的特点，选择合适的培训方式，如课堂培训、在线培训、实践培训等。
培训效果评估很重要。通过对培训效果的评估，了解培训的效果和不足之处，为今后的培训提供参考。
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总之，企业培训体系框架包括培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训方式选择和培训效果评估等方面。只有建立完善的企业培训体系，才能提高员工的素质和能力，为企业的发展提供有力的支持。
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