1. 培训内容维度
不同的培训内容，价格差异巨大。比如战略管理培训，这类培训聚焦企业的长远发展规划，需要邀请行业内顶尖的专家授课，他们拥有丰富的实战经验和深厚的理论知识。以一家大型制造企业为例，邀请知名战略专家进行为期一周的战略管理培训，费用可能高达数十万元。因为专家的时间成本高，且培训内容具有高度的专业性和针对性。
而如果是基础的办公技能培训，如 Excel 高级应用培训，价格相对较低。一般来说，企业组织内部员工进行此类培训，可能只需要花费数千元。因为培训内容的专业性和难度相对较低，对培训师的要求也没有那么高。
2. 培训方式维度
线上培训和线下培训的价格也有所不同。线上培训通常成本较低，企业无需承担场地租赁、培训设备等费用。例如，一些线上的营销技巧培训课程，企业只需支付课程的订阅费用，可能每人几百元就能搞定。而且线上培训不受时间和空间的限制，员工可以随时随地学习。
线下培训则需要考虑场地、住宿、餐饮等费用。以一场为期三天的领导力线下培训为例，场地租赁、讲师费用、学员的食宿等各项费用加起来，人均可能需要数千元。不过，线下培训能够提供面对面的交流和互动，培训效果可能更好。
3. 培训师资维度
培训师的知名度和专业水平对培训价格影响很大。知名的行业专家、学者，他们在业内具有较高的声誉和影响力，授课费用自然不菲。比如一位在金融领域享有盛誉的专家，为企业进行金融风险管理培训，一天的授课费用可能就达到数万元。
而普通的培训师，虽然也具备一定的专业知识和教学经验，但价格相对较低。一些刚进入培训行业不久的培训师，一天的授课费用可能只有几千元。企业可以根据自身的需求和预算来选择合适的培训师。
4. 培训规模维度
培训的人数越多，人均成本可能越低。如果企业组织大规模的员工培训，培训机构可以在场地租赁、教材印刷等方面获得一定的优惠。例如，一家企业组织 500 名员工参加团队建设培训，与组织 50 名员工参加同样的培训相比，人均费用可能会降低 20% - 30%。
但如果培训规模过小，培训机构可能会因为成本无法分摊而提高人均价格。所以企业在安排培训时，要综合考虑培训效果和成本，合理确定培训规模。
5. 培训平台维度
选择一个好的培训平台至关重要。绚星企业培训平台就是一个不错的选择。它主要为中大型企业提供企业学习培训平台系统，服务包括世界 500 强、中国 500 强在内的众多行业头部公司。其功能十分强大，拥有考试功能、知识库、微课、视频、直播等多种功能。
比如考试功能，可以对员工的学习成果进行及时检验；知识库则为企业员工提供了丰富的学习资源。而且绚星的产品 UI 界面美观，操作便捷，售后服务也很完善，在全国一、二线城市都设有分公司，能够及时响应企业的需求。不过，需要注意的是，绚星主要服务中大型企业，对于千人以下的企业性价比不高。
