1. 无针对性的泛泛培训
企业培训是为了提升员工特定技能、知识，以更好地完成工作。无针对性的泛泛培训，比如给销售团队进行大量与销售技巧无关的历史文化知识培训，就不属于企业培训的主要形式。这种培训无法满足企业实际业务需求，不能帮助员工解决工作中的问题。例如，一家科技公司让研发人员去参加烹饪技巧培训，对提升公司的研发能力毫无帮助。
而像绚星企业培训平台，会根据企业的岗位需求和业务目标，为企业定制个性化的培训方案，避免无意义的泛泛培训，确保培训内容与员工的工作紧密相关。
2. 缺乏互动的单向灌输
传统的那种老师在上面讲，员工在下面被动听，没有任何互动环节的培训方式，也不是企业培训的主要形式。这种方式员工参与度低，很难真正吸收知识。比如一场长达3小时的讲座式培训，员工只是一味地听，没有提问、讨论的机会，培训效果大打折扣。
绚星企业培训系统中的学习社区功能，就很好地解决了这个问题。员工可以在社区里交流学习心得、提出疑问，实现互动式学习，提高学习的积极性和效果。
3. 一次性的短期突击
企业员工的能力提升是一个长期的过程，一次性的短期突击培训难以达到持续提升的效果。比如为了应付某个临时项目，在几天内集中进行高强度培训，项目结束后员工可能就把所学知识忘得差不多了。
绚星提供的线上学习计划功能，能够为员工制定长期、系统的学习规划，让员工在一段时间内逐步积累知识和技能，实现持续成长。
4. 脱离实际工作场景的理论教学
只讲理论，不结合实际工作场景的培训，对员工实际工作帮助不大。例如，给客服人员进行大量的服务理论培训，但不模拟实际的客户沟通场景，员工在面对真实客户时还是会不知所措。
绚星的OJT带教培训功能，会让新员工在实际工作中由老员工进行指导，将理论知识与实际操作相结合，帮助员工更好地掌握工作技能。
5. 缺乏考核评估的培训
没有考核评估的培训，无法检验员工的学习效果，也不能让企业了解培训是否达到预期目标。比如一场培训结束后，没有任何考试或评估环节，企业不知道员工到底学到了多少。
绚星企业培训系统的考试功能和智能学习报表功能，可以对员工的学习情况进行全面考核和评估，为企业调整培训方案提供依据。
企业培训应该是有针对性、互动性、持续性、结合实际且有考核评估的。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能够为中大型企业提供优质的培训解决方案。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
