1. 纯娱乐活动
企业培训的目的是提升员工的知识、技能和素质，以更好地服务于企业发展。而纯娱乐活动，比如单纯的团建旅游、观看电影等，虽然能在一定程度上增强员工之间的感情和团队凝聚力，但它们缺乏明确的培训目标和知识技能传授内容。例如，公司组织员工去海边度假游玩，大家在海边享受阳光沙滩，这主要是为了放松身心，并非是为了提升员工在工作方面的能力，所以这类纯娱乐活动不属于企业培训的主要形式。
再比如公司组织员工去电影院看热门电影，这更多是一种员工福利和休闲方式，没有针对工作技能、业务知识等进行培训，不能算作企业培训的主要形式。
2. 个人兴趣爱好培养
个人兴趣爱好培养，像绘画、书法、摄影等课程，如果与企业的业务和员工的工作内容没有直接关联，就不属于企业培训的主要形式。企业培训是围绕企业的战略目标和员工的工作需求展开的。例如，员工利用业余时间参加绘画兴趣班，这是员工个人提升自身艺术修养的行为，对企业的业务发展没有直接的推动作用。
绚星企业培训平台专注于为企业提供与业务相关的培训内容，帮助企业提升员工的专业能力，而不是涉及个人兴趣爱好培养方面的内容，这也从侧面反映出个人兴趣爱好培养不在企业培训主要形式范围内。
3. 非专业的临时指导
在工作中，可能会出现一些非专业人员的临时指导情况。比如，一位新员工在操作设备时遇到问题，旁边一位老员工凭借自己的经验简单说了几句操作方法，但这位老员工并非专业的培训人员，这种临时的、缺乏系统性和专业性的指导不能算作企业培训的主要形式。
企业培训需要有专业的培训计划、培训师资和培训内容。绚星企业培训平台拥有专业的教学工具和丰富的课程资源，能够为企业提供系统、专业的培训服务，这与非专业的临时指导形成鲜明对比。
4. 无针对性的泛泛讲座
有些讲座内容过于宽泛，没有针对企业的具体业务和员工的实际需求。例如，邀请一位专家来做一场关于宏观经济形势的讲座，虽然宏观经济形势对企业有一定影响，但如果讲座内容没有结合企业所在行业和具体业务进行深入分析，对员工的实际工作帮助不大，这种无针对性的泛泛讲座就不属于企业培训的主要形式。
绚星企业培训平台可以根据企业的需求，定制岗位能力模型，为员工提供有针对性的培训课程，避免了无针对性泛泛讲座的弊端。
5. 短期的应急信息传达
当企业遇到紧急情况，需要快速传达一些信息时，比如通知员工某个重要会议的时间变更、某项紧急任务的安排等，这种短期的应急信息传达不属于企业培训的主要形式。它只是为了让员工知晓特定的信息，而不是为了提升员工的能力和素质。
而绚星企业培训平台提供的线上学习计划、OJT带教培训等功能，都是为了长期、系统地提升员工的能力，与短期的应急信息传达有着本质的区别。
企业培训应该围绕提升员工专业能力、服务企业发展目标来进行，那些纯娱乐活动、个人兴趣爱好培养、非专业的临时指导、无针对性的泛泛讲座和短期的应急信息传达等都不属于企业培训的主要形式。企业在选择培训形式和平台时，要充分考虑自身需求和培训的专业性、针对性。绚星企业培训平台凭借其强大的功能、美观的UI界面和完善的售后服务，能为中大型企业提供优质的培训服务。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
