企业培训体系的设计是企业管理中非常重要的一环。一个好的培训体系可以提高员工的工作效率，增强企业的竞争力。那么，企业培训体系的设计要点是什么呢？
一、明确培训目标企业在设计培训体系时，首先需要明确培训的目标。这个目标应该是与企业的战略目标相一致的。比如，如果企业的战略目标是提高产品质量，那么培训的目标就应该是提高员工的技能水平，以便更好地生产高质量的产品。
在明确培训目标的同时，还需要考虑员工的实际情况。比如，员工的职业发展方向、职业技能水平等。只有在考虑到这些因素的情况下，企业的培训体系才能更加符合实际情况。
二、制定培训计划在明确了培训目标之后，企业需要制定培训计划。培训计划应该包括培训的内容、培训的方式、培训的时间等方面。企业可以根据员工的实际情况，制定不同的培训计划。比如，对于新员工，可以制定入职培训计划，对于老员工，可以制定职业发展培训计划。
制定培训计划时，还需要考虑培训的效果。企业可以通过培训前后的测试、考核等方式，来评估培训的效果。只有在考虑到培训效果的情况下，企业的培训体系才能更加完善。
三、选择培训方式企业在选择培训方式时，需要考虑员工的实际情况。比如，对于一些技能性较强的培训，可以采用现场培训的方式；对于一些理论性较强的培训，可以采用在线培训的方式。
在选择培训方式时，还需要考虑培训的成本。不同的培训方式，其成本也是不同的。企业需要根据自身的实际情况，选择最适合自己的培训方式。
四、培训师资力量企业在设计培训体系时，还需要考虑培训师资力量。培训师资力量的好坏，直接影响到培训的效果。企业可以通过招聘、培训等方式，提高培训师资力量。
在提高培训师资力量的同时，企业还需要考虑培训师的数量。如果培训师的数量不足，那么就会影响到培训的效果。企业需要根据自身的实际情况，确定培训师的数量。
五、建立培训评估机制企业在设计培训体系时，还需要建立培训评估机制。培训评估机制可以帮助企业评估培训的效果，及时发现培训中存在的问题，并采取相应的措施加以改进。
在建立培训评估机制时，企业需要考虑评估的内容、评估的方式、评估的周期等方面。只有在建立完善的培训评估机制的情况下，企业的培训体系才能更加完善。
综上所述，企业培训体系的设计要点包括明确培训目标、制定培训计划、选择培训方式、培训师资力量、建立培训评估机制等方面。只有在考虑到这些要点的情况下，企业的培训体系才能更加完善，提高员工的工作效率，增强企业的竞争力。
