企业培训体系的设计是企业发展的重要组成部分，对于企业的发展至关重要。在设计企业培训体系时，需要从多个维度进行考虑，下面将从以下几个维度进行探讨。
一、企业文化与价值观
企业文化与价值观是企业的灵魂，也是企业培训体系的重要组成部分。在设计企业培训体系时，需要将企业文化与价值观融入其中，让员工在学习中更好地理解和认同企业文化和价值观，从而更好地为企业发展贡献力量。
二、岗位能力模型
岗位能力模型是企业培训体系的重要组成部分，通过对不同岗位的能力要求进行分析，制定相应的培训计划，帮助员工提升自身能力，更好地适应工作需求。
三、学习方式与工具
学习方式与工具是企业培训体系的重要组成部分，需要根据员工的学习习惯和工作需求，选择合适的学习方式和工具。例如，对于需要频繁出差的员工，可以采用在线学习的方式，让员工随时随地进行学习；对于需要进行实操的员工，可以采用OJT带教培训的方式，让员工在实际工作中进行学习。
四、学习社区
学习社区是企业培训体系的重要组成部分，可以让员工在学习中互相交流、分享经验，从而更好地提升自身能力。学习社区可以采用线上或线下的方式，例如，可以建立内部微信群、QQ群等线上社区，也可以组织员工进行线下交流。
五、智能学习报表
智能学习报表是企业培训体系的重要组成部分，可以帮助企业了解员工的学习情况，从而更好地制定培训计划。智能学习报表可以根据员工的学习情况，生成相应的报表，例如，学习时长、学习进度、学习成绩等。
六、教学工具
教学工具是企业培训体系的重要组成部分，可以帮助员工更好地进行学习。教学工具可以根据不同的学习内容，选择不同的工具，例如，对于需要进行实操的员工，可以使用模拟器等工具进行学习。
综上所述，企业培训体系的设计需要从多个维度进行考虑，包括企业文化与价值观、岗位能力模型、学习方式与工具、学习社区、智能学习报表、教学工具等。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
