员工绩效不佳就得多培训
员工绩效是企业发展的重要指标之一，如果员工绩效不佳，那么企业的发展也会受到影响。为了提高员工绩效，企业需要进行多方面的培训，以下从不同维度来探讨。
一、技能培训
技能是员工工作中必不可少的一部分，如果员工的技能不足，那么就会影响工作效率和工作质量。因此，企业需要对员工进行技能培训，让员工掌握更多的技能，提高工作效率和工作质量。
技能培训可以包括岗位技能培训、职业技能培训、软件操作培训等。企业可以根据员工的实际情况和工作需要，制定相应的培训计划，让员工在工作中不断提升自己的技能水平。
二、沟通培训
沟通是企业中不可或缺的一部分，良好的沟通可以提高工作效率和工作质量，促进团队合作和企业发展。但是，如果员工之间的沟通不畅，那么就会影响工作效率和工作质量。
因此，企业需要对员工进行沟通培训，让员工学会如何与同事、上司、客户等进行有效的沟通。沟通培训可以包括口头表达能力、书面表达能力、沟通技巧等方面。
三、领导力培训
领导力是企业中非常重要的一部分，优秀的领导可以带领团队不断前进，推动企业发展。但是，如果员工缺乏领导力，那么就会影响团队合作和企业发展。
因此，企业需要对员工进行领导力培训，让员工学会如何成为优秀的领导。领导力培训可以包括领导力理论、领导力实践、领导力案例等方面。
四、团队合作培训
团队合作是企业中非常重要的一部分，良好的团队合作可以提高工作效率和工作质量，促进企业发展。但是，如果员工之间缺乏团队合作精神，那么就会影响工作效率和工作质量。
因此，企业需要对员工进行团队合作培训，让员工学会如何与同事合作，共同完成工作。团队合作培训可以包括团队合作理论、团队合作实践、团队合作案例等方面。
五、创新思维培训
创新思维是企业中非常重要的一部分，创新思维可以带来新的商业机会和发展空间。但是，如果员工缺乏创新思维，那么就会影响企业的发展。
因此，企业需要对员工进行创新思维培训，让员工学会如何进行创新思维。创新思维培训可以包括创新思维理论、创新思维实践、创新思维案例等方面。
综上所述，员工绩效不佳就需要多方面的培训来提高员工的工作效率和工作质量。企业可以根据员工的实际情况和工作需要，制定相应的培训计划，让员工不断提升自己的能力，促进企业的发展。
最后，企业需要重视员工的培训和发展，让员工感受到企业的关爱和支持，从而更好地为企业发展贡献自己的力量。
