企业培训后的感受怎么写？这是许多参加过企业培训的人都会思考的问题。在这篇文章中，我们将从不同的维度来探讨如何写好企业培训后的感受。
1. 培训内容
培训内容是企业培训的核心，也是我们感受最深的部分。在写感受时，可以详细描述培训的内容，包括培训的主题、培训的知识点、培训的案例等。同时，也可以分享自己在培训过程中的收获和体会，例如对某个知识点的深入理解、对某个问题的解决方案等。
2. 培训方式
培训方式也是影响培训效果的重要因素之一。在写感受时，可以评价培训的方式，例如培训的形式、培训的方法、培训的工具等。同时，也可以分享自己对培训方式的看法和建议，例如哪种培训方式更适合自己、哪种培训方式更能提高培训效果等。
3. 培训讲师
培训讲师是企业培训的重要组成部分，他们的专业水平和教学能力直接影响培训效果。在写感受时，可以评价培训讲师的专业水平和教学能力，例如讲师的知识储备、讲师的教学方法、讲师的沟通能力等。同时，也可以分享自己对培训讲师的看法和建议，例如讲师应该具备哪些素质、讲师应该如何提高教学效果等。
4. 培训效果
培训效果是企业培训的最终目标，也是我们最关心的部分。在写感受时，可以评价培训的效果，例如自己在培训后的知识水平、技能水平、工作能力等方面的提升。同时，也可以分享自己对培训效果的看法和建议，例如如何提高培训效果、如何将培训成果应用到工作中去等。
5. 培训建议
在写感受时，也可以提出一些培训建议，例如培训内容的改进、培训方式的优化、培训讲师的选拔等。这些建议可以帮助企业更好地开展培训工作，提高培训效果。
总之，写企业培训后的感受需要从多个维度进行思考和评价，同时也需要结合自己的实际情况进行分析和总结。希望以上内容对大家有所帮助。
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