企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，培训后的感受对于个人和企业都具有重要意义。那么，企业培训后的感受应该怎么写呢？下面，我将从多个维度为大家详细介绍。
一、培训内容的收获在培训过程中，我们通常会学习到新的知识、技能和理念。这些收获可以帮助我们更好地完成工作任务，提高工作效率和质量。
例如，通过参加销售技巧培训，我们可以学习到如何与客户进行有效的沟通，如何了解客户需求，如何推销产品等。这些技能的掌握可以帮助我们提高销售业绩，为企业创造更多的价值。
二、培训方式的体验培训方式的好坏直接影响到培训效果。好的培训方式可以让我们更好地理解和掌握培训内容，提高学习兴趣和积极性。
例如，采用案例分析、小组讨论、角色扮演等互动式培训方式，可以让我们更加深入地了解培训内容，提高解决问题的能力。
三、培训讲师的评价培训讲师的水平和能力对于培训效果也有着重要的影响。优秀的培训讲师可以让我们更好地理解和掌握培训内容，提高学习兴趣和积极性。
例如，培训讲师具有丰富的实践经验和专业知识，能够将理论与实践相结合，让我们更加深入地了解培训内容。
四、培训对个人职业发展的影响企业培训不仅可以提升我们的工作能力和素质，还可以对我们的个人职业发展产生积极的影响。
例如，通过参加培训，我们可以获得新的技能和知识，提升自己的竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
五、培训对企业发展的贡献企业培训不仅可以提升员工的能力和素质，还可以对企业的发展产生积极的影响。
例如，通过培训，员工可以更好地完成工作任务，提高工作效率和质量，为企业创造更多的价值。
总之，企业培训后的感受是多方面的，我们可以从培训内容的收获、培训方式的体验、培训讲师的评价、培训对个人职业发展的影响以及培训对企业发展的贡献等多个维度进行写作。希望以上内容对大家有所帮助。
