企业培训师是负责企业内部员工培训的专业人员，他们的工作内容包括但不限于以下几个维度：
1. 培训需求分析
企业培训师需要通过与企业管理层、部门负责人等沟通，了解企业员工的实际工作情况，分析员工的工作技能、知识、能力等方面的不足，从而确定员工需要接受哪些培训课程。例如，一家IT公司的销售人员可能需要接受市场营销、谈判技巧等方面的培训，而技术人员则需要接受最新的技术知识培训。
2. 培训计划制定
企业培训师需要根据培训需求分析的结果，制定出相应的培训计划。培训计划需要考虑到员工的实际工作情况、培训的时间、培训的地点、培训的方式等因素。例如，对于需要接受技术培训的员工，企业培训师可以选择线上培训或者线下集中培训的方式。
3. 培训课程设计
企业培训师需要根据培训计划，设计出相应的培训课程。培训课程需要根据员工的实际情况，设置相应的课程内容和难度。例如，对于需要接受市场营销培训的员工，企业培训师可以设计出市场营销的基础知识、市场调研、市场营销策略等方面的课程。
4. 培训课程实施
企业培训师需要组织培训课程的实施。在实施培训课程时，企业培训师需要根据员工的实际情况，采用不同的培训方式，例如讲解、案例分析、角色扮演等。在培训课程实施过程中，企业培训师需要及时调整培训方式，确保员工能够理解和掌握培训内容。
5. 培训效果评估
企业培训师需要对培训效果进行评估。评估的方式可以是员工的反馈、培训后员工的工作表现等。通过评估，企业培训师可以了解到培训的实际效果，从而进一步完善培训计划和课程设计。
总之，企业培训师是企业内部员工培训的重要组成部分，他们的工作内容涉及到培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训课程实施和培训效果评估等方面，需要具备一定的专业知识和技能。
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