企业培训师是一项专业性很强的工作，主要是为企业提供培训服务，帮助企业员工提升自身的能力和素质，从而更好地适应企业的发展需求。下面从不同维度来介绍企业培训师的具体工作内容：
一、制定培训计划
企业培训师需要根据企业的发展需求和员工的实际情况，制定相应的培训计划。这个过程需要对企业的战略规划、业务流程、技术应用等方面进行全面的了解，同时还需要对员工的能力、素质、职业规划等方面进行分析，从而制定出符合企业实际情况的培训计划。
二、组织培训活动
企业培训师需要根据制定的培训计划，组织相应的培训活动。这个过程需要对培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等方面进行安排，同时还需要对培训师的选择、培训材料的准备等方面进行协调，从而保证培训活动的顺利进行。
三、开展培训课程
企业培训师需要根据培训计划和培训活动的安排，开展相应的培训课程。这个过程需要对培训内容进行深入的研究和准备，同时还需要对培训方式进行灵活的调整，从而使得培训课程更加贴近员工的实际需求，更加有效地提升员工的能力和素质。
四、评估培训效果
企业培训师需要对培训效果进行评估，从而为企业提供有价值的反馈和建议。这个过程需要对培训课程的实施情况、员工的学习情况、培训效果的实际效果等方面进行评估，从而为企业提供有针对性的改进建议。
五、持续改进培训计划
企业培训师需要根据评估结果，持续改进培训计划，从而更好地适应企业的发展需求和员工的实际情况。这个过程需要对企业的战略规划、业务流程、技术应用等方面进行持续的了解和分析，同时还需要对员工的能力、素质、职业规划等方面进行持续的跟踪和评估，从而不断完善和改进培训计划。
总之，企业培训师是一项非常重要的工作，需要具备丰富的实践经验和专业知识，同时还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，从而为企业提供有价值的培训服务，帮助企业员工实现职业发展和个人成长。
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