企业培训师是企业中负责培训和发展员工的专业人员。他们的工作内容涵盖了多个方面，旨在提升员工的知识、技能和能力，以适应企业的发展需求。以下是企业培训师的主要工作内容：
1. 培训需求分析
了解企业的战略目标和员工的发展需求，通过调研、访谈等方式，确定培训的重点和方向。
例如，根据企业的业务拓展计划，确定员工需要提升的技能和知识领域。
2. 培训课程设计
根据培训需求，设计和开发相应的培训课程，包括课程大纲、教材、教学方法等。
例如，为提升员工的沟通能力，设计包括演讲技巧、谈判技巧等内容的课程。
3. 培训实施
按照培训计划，组织和实施培训课程，包括授课、辅导、实践等环节。
例如，通过课堂讲授、案例分析、小组讨论等方式，让员工掌握培训内容。
4. 培训效果评估
对培训效果进行评估，收集学员的反馈和意见，以便不断改进培训课程和方法。
例如，通过考试、作业、实际操作等方式，检验学员的学习成果。
5. 员工发展规划
根据员工的个人特点和职业发展需求，为其制定个性化的发展规划。
例如，为有潜力的员工提供晋升机会和培训支持。
6. 内部培训师培养
选拔和培养企业内部的培训师，提高企业的培训能力和水平。
例如，通过培训和指导，让内部培训师掌握专业的培训技巧和方法。
7. 培训资源管理
管理和维护培训资源，包括教材、设备、场地等，确保培训的顺利进行。
例如，定期更新教材，保证培训设备的正常运行。
8. 与其他部门合作
与企业内部的其他部门合作，共同推动员工的培训和发展工作。
例如，与人力资源部门合作，制定员工培训计划和绩效考核标准。
总之，企业培训师是企业发展的重要推动者，他们的工作对于提升员工的素质和企业的竞争力具有重要意义。
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