企业培训师是一个在企业中扮演着重要角色的职业。他们的工作内容丰富多样，旨在提升员工的知识、技能和绩效，以促进企业的发展。那么，企业培训师具体是干嘛的呢？让我们一起来了解一下。
一、培训需求分析企业培训师的首要任务是了解企业的培训需求。他们需要与各个部门的负责人进行沟通，了解员工的技能水平和工作需求，以及企业的战略目标和发展方向。通过对这些信息的分析，培训师可以确定培训的重点和目标，为后续的培训计划制定提供依据。
在进行培训需求分析时，培训师需要采用多种方法，如问卷调查、面谈、观察等。他们还需要对收集到的信息进行整理和分析，以确保培训计划的针对性和有效性。
二、培训计划制定根据培训需求分析的结果，企业培训师需要制定详细的培训计划。培训计划包括培训的内容、方式、时间、地点、培训师等方面的安排。培训师需要根据不同的培训对象和培训目标，选择合适的培训方式和培训内容，以确保培训的效果。
在制定培训计划时，培训师还需要考虑培训的成本和效益。他们需要合理安排培训资源，确保培训的投入能够得到有效的回报。同时，培训师还需要对培训计划进行评估和调整，以确保培训计划的可行性和有效性。
三、培训课程设计培训课程设计是企业培训师的核心工作之一。他们需要根据培训计划的要求，设计出符合培训对象和培训目标的培训课程。培训课程包括课程大纲、教材、教案、课件等方面的内容。培训师需要根据不同的培训方式和培训内容，选择合适的课程设计方法，以确保培训课程的质量和效果。
在进行培训课程设计时，培训师需要考虑培训对象的学习特点和学习需求。他们需要采用生动有趣的教学方法，激发培训对象的学习兴趣和积极性。同时，培训师还需要对培训课程进行评估和改进，以确保培训课程的针对性和有效性。
四、培训实施培训实施是企业培训师的重要工作之一。他们需要按照培训计划的要求，组织和实施培训课程。培训师需要在培训过程中，关注培训对象的学习情况和学习效果，及时调整教学方法和教学内容，以确保培训的效果。
在进行培训实施时，培训师需要具备良好的沟通能力和组织能力。他们需要与培训对象进行有效的沟通，解答培训对象的疑问和困惑。同时，培训师还需要组织培训对象进行小组讨论、案例分析等活动，以提高培训对象的学习效果和实践能力。
五、培训效果评估培训效果评估是企业培训师的重要工作之一。他们需要对培训课程的效果进行评估，以了解培训的效果和不足之处。培训效果评估包括培训对象的学习效果评估、培训师的教学效果评估、培训课程的质量评估等方面的内容。培训师需要根据不同的评估指标，选择合适的评估方法，以确保评估结果的准确性和可靠性。
在进行培训效果评估时，培训师需要与培训对象进行沟通，了解他们对培训课程的意见和建议。同时，培训师还需要对评估结果进行分析和总结，为后续的培训计划制定和培训课程设计提供参考。
六、培训资源管理培训资源管理是企业培训师的重要工作之一。他们需要对培训资源进行管理和维护，以确保培训资源的充足和有效利用。培训资源包括培训教材、培训设备、培训场地等方面的内容。培训师需要根据培训计划的要求，合理安排培训资源，确保培训的顺利进行。
在进行培训资源管理时，培训师需要建立健全的培训资源管理制度，加强对培训资源的管理和监督。同时，培训师还需要对培训资源进行定期检查和维护，确保培训资源的质量和安全性。
七、培训团队建设培训团队建设是企业培训师的重要工作之一。他们需要建立一支高素质的培训团队，以确保培训工作的顺利进行。培训团队包括培训师、培训助理、培训管理人员等方面的人员。培训师需要根据培训工作的需要，合理配置培训团队成员，明确各成员的职责和分工，加强团队成员之间的沟通和协作，提高团队的整体素质和工作效率。
在进行培训团队建设时，培训师需要注重团队成员的培训和发展。他们需要为团队成员提供培训机会和发展空间，鼓励团队成员不断学习和进步。同时，培训师还需要建立健全的团队激励机制，激发团队成员的工作积极性和创造性。
八、培训文化建设培训文化建设是企业培训师的重要工作之一。他们需要建立一种积极向上的培训文化，以促进企业的发展。培训文化包括培训理念、培训价值观、培训行为准则等方面的内容。培训师需要通过各种方式，宣传和推广培训文化，使培训文化深入人心，成为企业员工的共同价值观和行为准则。
在进行培训文化建设时，培训师需要注重培训文化的创新和发展。他们需要根据企业的发展和变化，不断创新和完善培训文化，使其适应企业的发展需求。同时，培训师还需要加强对培训文化的监督和评估，确保培训文化的有效实施。
九、培训与企业战略的结合企业培训师需要将培训工作与企业的战略目标相结合，以确保培训工作的有效性和针对性。他们需要了解企业的战略目标和发展方向，根据企业的战略需求，制定相应的培训计划和培训课程。通过培训，提高员工的知识、技能和绩效，为企业的战略目标的实现提供支持。
在进行培训与企业战略的结合时，培训师需要与企业的高层管理人员进行沟通和协作。他们需要了解企业的战略规划和发展需求，为企业的战略决策提供培训方面的支持和建议。同时，培训师还需要加强对培训效果的评估和反馈，及时调整培训计划和培训课程，以确保培训工作与企业的战略目标保持一致。
十、培训与员工职业发展的结合企业培训师需要将培训工作与员工的职业发展相结合，以提高员工的工作积极性和创造性。他们需要了解员工的职业发展需求和职业规划，根据员工的职业发展需求，制定相应的培训计划和培训课程。通过培训，提高员工的知识、技能和绩效，为员工的职业发展提供支持。
在进行培训与员工职业发展的结合时，培训师需要与员工进行沟通和协作。他们需要了解员工的职业发展需求和职业规划，为员工提供培训方面的支持和建议。同时，培训师还需要加强对培训效果的评估和反馈，及时调整培训计划和培训课程，以确保培训工作与员工的职业发展需求保持一致。
总结企业培训师是一个在企业中扮演着重要角色的职业。他们的工作内容丰富多样，旨在提升员工的知识、技能和绩效，以促进企业的发展。通过培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训实施、培训效果评估、培训资源管理、培训团队建设、培训文化建设、培训与企业战略的结合、培训与员工职业发展的结合等方面的工作，企业培训师可以为企业提供高质量的培训服务，帮助企业提升竞争力，实现可持续发展。
