1. 安全生产法规与制度
让员工了解国家和地方有关安全生产的法律法规，如《安全生产法》等。这些法规明确了企业和员工在安全生产方面的权利和义务，违反法规会面临严重的法律后果。例如，某企业因违反安全生产法规，被责令停产整顿并罚款。同时，企业自身的安全生产规章制度也是培训重点，包括操作规程、安全检查制度等。像九州通等企业，通过严格执行自身的安全生产制度，有效降低了事故发生率。
培训中要详细讲解这些法规和制度的具体内容，以及如何在工作中遵守。让员工明白，遵守法规和制度是保障自身和他人安全的基础。
2. 安全操作技能
针对不同岗位的工作特点，培训员工正确的操作技能。比如，对于机械设备操作人员，要培训其如何正确启动、运行和停止设备，如何进行日常维护和保养。以老板电器的生产车间为例，员工经过专业的设备操作培训，不仅提高了生产效率，还减少了设备故障和事故的发生。
培训过程中要进行实际操作演示，让员工亲身体验和练习，确保他们掌握正确的操作方法。同时，要强调操作过程中的安全注意事项，如佩戴防护用品等。
3. 安全风险识别与防范
教导员工识别工作环境中的安全风险，如电气安全隐患、火灾隐患、化学品泄漏等。例如，在天弘基金的办公场所，要让员工了解电气设备的正确使用和维护，避免因电气故障引发火灾。通过案例分析，让员工明白风险可能带来的后果。
培训员工掌握防范风险的方法和措施，如定期进行安全检查、设置警示标识等。让员工养成在工作中时刻关注安全风险的习惯，做到防患于未然。
4. 应急处理与救援
培训员工在遇到突发事件时的应急处理能力，如火灾、地震、泄漏等。要让员工了解应急救援的流程和方法，如如何报警、如何疏散人员、如何使用灭火器等。例如，在欧普照明的工厂，定期组织消防演练，员工在演练中学会了正确使用消防器材和疏散逃生的技能。
同时，要让员工了解企业的应急救援预案，知道在事故发生时自己的职责和任务。通过培训和演练，提高员工的应急反应速度和自救互救能力。
