企业培训师是企业内部培训的重要角色，他们需要掌握的课程内容非常丰富，包括以下几个方面：
1. 培训需求分析
企业培训师需要了解企业的业务和员工的工作内容，通过调研和分析，确定企业的培训需求，制定出相应的培训计划。
例如，某公司的销售团队在市场竞争中遇到了瓶颈，企业培训师可以通过调研和分析，确定销售团队需要提升的能力和技能，制定出相应的销售培训计划。
2. 培训设计
企业培训师需要根据培训需求，设计出符合企业实际情况和员工学习需求的培训课程，包括培训目标、培训内容、培训方法、培训评估等。
例如，某公司的新员工需要接受一定的培训，企业培训师可以设计出一套适合新员工学习的培训课程，包括公司文化、业务知识、工作技能等。
3. 培训实施
企业培训师需要根据培训计划和培训课程，组织和实施培训活动，包括培训场地、培训设备、培训材料、培训师资等。
例如，某公司的员工需要接受一次团队建设培训，企业培训师可以组织一次团队建设活动，包括户外拓展、团队合作等。
4. 培训评估
企业培训师需要对培训活动进行评估，了解培训效果和改进方向，包括培训前评估、培训中评估、培训后评估等。
例如，某公司的员工接受了一次销售技巧培训，企业培训师可以通过问卷调查、考试成绩等方式，对培训效果进行评估，了解员工的学习效果和培训的改进方向。
综上所述，企业培训师需要掌握培训需求分析、培训设计、培训实施和培训评估等方面的知识和技能，才能够为企业提供有效的培训服务。
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