在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力具有至关重要的作用。而做企业培训的公司则承担着为企业提供专业培训服务的重要职责。那么，这些公司具体有哪些岗位职责呢？下面我们将从多个维度来探讨这个问题。
一、培训需求分析做企业培训的公司首先要进行培训需求分析。这包括与企业管理层沟通，了解企业的战略目标、业务需求和员工发展需求。通过问卷调查、访谈等方式收集员工的培训需求和期望，为后续的培训课程设计提供依据。
培训需求分析还需要考虑企业所处的行业特点、市场竞争环境和技术发展趋势等因素。只有深入了解企业的需求和背景，才能设计出符合企业实际情况的培训课程，提高培训的针对性和实效性。
二、培训课程设计根据培训需求分析的结果，做企业培训的公司要设计相应的培训课程。培训课程的设计要遵循成人学习的特点和规律，注重实用性和互动性。课程内容要涵盖企业管理、市场营销、人力资源管理、财务管理等多个领域，以满足不同岗位员工的培训需求。
在培训课程设计过程中，要注重教学方法的选择和创新。可以采用案例分析、小组讨论、角色扮演、模拟演练等多种教学方法，提高员工的参与度和学习效果。同时，要根据不同的培训对象和培训目标，设计不同层次和类型的培训课程，如入职培训、岗位技能培训、职业发展规划培训等。
三、培训讲师选拔与培养培训讲师是企业培训的核心资源，做企业培训的公司要选拔和培养优秀的培训讲师。培训讲师要具备丰富的行业经验、专业知识和教学能力，能够熟练运用各种教学方法和手段，为员工提供高质量的培训服务。
公司可以通过内部选拔和外部招聘等方式选拔培训讲师。对于内部讲师，要提供专业的培训和指导，提高其教学水平和课程设计能力。对于外部讲师，要进行严格的筛选和评估，确保其具备相应的资质和能力。同时，要建立培训讲师的激励机制和考核机制，提高其工作积极性和责任心。
四、培训组织与实施做企业培训的公司要负责培训的组织与实施。这包括培训场地的选择、培训设备的准备、培训资料的发放等工作。在培训实施过程中，要做好学员的管理和服务工作，确保培训的顺利进行。
同时，要注重培训效果的评估和反馈。可以通过问卷调查、考试、实际操作等方式对培训效果进行评估，了解学员对培训课程的满意度和掌握程度。根据评估结果及时调整和改进培训课程和教学方法，提高培训的质量和效果。
五、培训效果跟踪与评估培训结束后，做企业培训的公司要对培训效果进行跟踪和评估。这包括对学员在工作中的表现进行观察和评估，了解培训对员工工作绩效的影响。同时，要与企业管理层沟通，了解培训对企业战略目标的实现和业务发展的促进作用。
根据培训效果跟踪和评估的结果，公司要及时总结经验教训，不断改进和完善培训体系和培训课程。同时，要为企业提供培训效果的报告和建议，为企业的人才发展和战略决策提供参考依据。
六、培训资源管理做企业培训的公司要负责培训资源的管理。这包括培训教材、培训设备、培训场地等资源的采购、维护和管理。要建立完善的培训资源管理制度，确保培训资源的合理利用和有效管理。
同时，要注重培训资源的创新和开发。可以通过与高校、科研机构等合作，开发新的培训课程和培训教材。也可以利用互联网技术，开发在线培训课程和培训平台，提高培训的效率和覆盖面。
七、培训市场拓展做企业培训的公司要积极拓展培训市场。这包括与企业建立长期合作关系，提供个性化的培训解决方案。同时，要加强市场宣传和推广，提高公司的知名度和美誉度。
在培训市场拓展过程中，要注重客户关系的维护和管理。要及时了解客户的需求和反馈，为客户提供优质的培训服务。同时，要不断创新和改进培训产品和服务，提高客户的满意度和忠诚度。
八、培训团队建设做企业培训的公司要注重培训团队的建设。这包括招聘和培养优秀的培训人才，建立完善的培训团队管理制度，提高团队的凝聚力和战斗力。
同时，要注重培训团队的文化建设。要营造积极向上、团结协作的工作氛围，提高团队成员的工作积极性和创造力。通过培训团队的建设，为企业提供优质的培训服务，推动企业的发展和进步。
九、培训行业研究与发展做企业培训的公司要关注培训行业的研究与发展。这包括了解培训行业的最新动态和趋势，掌握培训市场的需求和变化。同时，要积极参与培训行业的交流和合作，提高公司的行业影响力和竞争力。
在培训行业研究与发展过程中，要注重创新和实践。可以通过引入新的培训理念和方法，开发新的培训产品和服务，推动培训行业的发展和进步。同时，要不断总结和反思培训实践中的经验教训，为培训行业的发展提供有益的参考和借鉴。
十、总结与展望综上所述，做企业培训的公司承担着重要的岗位职责。通过培训需求分析、培训课程设计、培训讲师选拔与培养、培训组织与实施、培训效果跟踪与评估、培训资源管理、培训市场拓展、培训团队建设、培训行业研究与发展等工作，为企业提供专业的培训服务，提升员工素质和企业竞争力。
随着经济的发展和社会的进步，企业培训的需求将不断增加。做企业培训的公司要不断创新和改进培训产品和服务，提高培训的质量和效果。同时，要加强与企业的合作与交流，共同推动企业的发展和进步。相信在未来的发展中，企业培训行业将迎来更加广阔的发展前景。
