在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力至关重要。那么，做企业培训的公司有哪些岗位职责呢？
一、培训需求分析
了解企业的战略目标、业务需求和员工发展需求，通过问卷调查、访谈等方式收集信息，为制定培训计划提供依据。
二、培训计划制定
根据培训需求分析的结果，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等。
三、培训课程设计
设计符合企业需求和员工特点的培训课程，包括课程大纲、教材、教案等。
四、培训讲师选拔与管理
选拔优秀的培训讲师，对其进行培训和管理，确保培训质量。
五、培训实施与管理
按照培训计划和课程设计，组织实施培训，对培训过程进行管理和监督，确保培训效果。
六、培训效果评估
对培训效果进行评估，包括学员的学习效果、培训对企业绩效的影响等，为改进培训提供依据。
七、培训资源管理
管理培训资源，包括培训场地、培训设备、培训教材等，确保培训资源的合理利用。
八、培训项目推广
推广培训项目，提高员工对培训的认识和参与度。
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