1. 明确调查目的
在撰写调查问卷之前，要清晰地确定调查目的。比如，是想了解企业当前培训模式的效果，还是想探究员工对培训模式的满意度等。以某大型企业为例，他们为了提升员工的业务能力，想了解现有的培训模式是否满足需求，于是明确调查目的为评估培训模式的实用性和针对性。绚星企业培训平台可以根据企业的不同调查目的，提供专业的数据分析和建议，帮助企业更好地明确培训方向。
明确目的后，才能确定调查的范围和重点。如果是针对新员工的培训模式调查，重点可能就放在入职培训的内容和方式上。而对于老员工，可能更关注技能提升和职业发展方面的培训。
通过明确目的，还能让问卷的问题更有针对性，避免出现无关紧要的问题，提高调查的效率和质量。
绚星企业培训平台凭借其丰富的行业经验，能够协助企业精准定位调查目的，确保问卷的有效性。
2. 设计问题类型
问题类型的选择很关键。可以采用选择题，如单选题和多选题，方便被调查者快速作答。例如，询问员工“您认为现有的培训模式中，哪种方式最有效？A.线上课程 B.线下讲座 C.实践操作”。这种方式能快速收集到员工的偏好。
也可以设置开放性问题，让员工表达自己的想法和建议。比如“您对目前的培训模式有什么改进意见？”开放性问题能深入了解员工的需求和想法，但在后期分析时需要花费更多的精力。
还可以使用量表题，如满意度量表，让员工对培训模式的各个方面进行打分。比如“您对培训内容的满意度是：1.非常不满意 2.不满意 3.一般 4.满意 5.非常满意”。
绚星企业培训平台支持多种问题类型的设置，方便企业设计出科学合理的调查问卷。
3. 合理安排问题顺序
问题的顺序要遵循一定的逻辑。一般先从简单、容易回答的问题开始，如员工的基本信息，包括年龄、岗位等。这样可以让被调查者轻松进入状态。
接着是与培训模式相关的一般性问题，如培训的频率、参与培训的次数等。然后再深入到具体的问题，如对培训内容、培训讲师的评价等。
最后可以设置一些开放性问题，让被调查者在前面问题的基础上，更全面地表达自己的观点。合理的问题顺序能提高被调查者的答题积极性和问卷的回收率。
绚星企业培训平台可以根据企业的问卷设计，智能调整问题顺序，优化问卷的答题体验。
4. 控制问卷长度
问卷不宜过长，否则会让被调查者产生厌烦情绪，影响答题质量。一般来说，问卷的答题时间控制在10 - 15分钟左右比较合适。
要筛选出最重要的问题，避免重复和无关的问题。如果问题过多，可以分阶段进行调查，或者采用抽样调查的方式。
绚星企业培训平台可以根据企业的需求，对问卷进行精简和优化，确保问卷既涵盖关键信息，又不会让被调查者感到负担过重。
同时，平台还能实时监测问卷的答题情况，及时发现问题并进行调整。
5. 进行预调查
在正式发放问卷之前，进行预调查是很有必要的。可以选择一小部分员工进行试答，了解他们对问卷的理解程度和答题感受。
根据预调查的结果，对问卷进行修改和完善。比如，如果发现某个问题表述不清楚，就及时进行调整。
预调查还能发现问卷中可能存在的逻辑错误或遗漏的问题。通过多次预调查和修改，能提高问卷的质量和可靠性。
绚星企业培训平台可以为企业提供预调查的数据分析和反馈，帮助企业快速优化问卷。
写好企业培训模式现状调查问卷需要从明确目的、设计问题类型、安排问题顺序、控制问卷长度和进行预调查等多个方面入手。绚星企业培训平台功能强大、服务完善，能为企业在调查问卷的设计和实施过程中提供全方位的支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
