企业培训是现代企业中不可或缺的一部分，它可以提高员工的技能水平，增强企业的竞争力。而企业培训课程分类也是企业培训中的一个重要环节，下面我们将从不同的维度来介绍企业培训课程分类有哪些种类。
一、按照培训方式分类企业培训可以分为线上培训和线下培训两种方式。线上培训是指通过互联网技术进行的培训，包括网络直播、在线课程、远程教育等；线下培训是指通过面对面的方式进行的培训，包括讲座、研讨会、工作坊等。线上培训具有时间和空间上的灵活性，而线下培训则更加贴近实际操作，更容易产生互动和沟通。
二、按照培训内容分类企业培训可以根据培训内容的不同进行分类，包括技能培训、知识培训、态度培训等。技能培训是指针对员工的具体技能进行的培训，如销售技巧、沟通技巧等；知识培训是指针对员工的专业知识进行的培训，如行业知识、产品知识等；态度培训是指针对员工的工作态度进行的培训，如服务态度、团队合作等。不同的培训内容可以满足员工不同的需求，提高员工的综合素质。
三、按照培训对象分类企业培训可以按照培训对象的不同进行分类，包括新员工培训、中层干部培训、高层管理人员培训等。新员工培训是指针对新入职员工进行的培训，帮助他们更快地适应企业文化和工作环境；中层干部培训是指针对企业中层管理人员进行的培训，帮助他们提升管理能力和领导力；高层管理人员培训是指针对企业高层管理人员进行的培训，帮助他们更好地把握企业发展方向和战略。
四、按照培训形式分类企业培训可以按照培训形式的不同进行分类，包括内训、外训、合作培训等。内训是指企业内部的培训，由企业自己的培训师或专业人士进行；外训是指企业外部的培训，由专业的培训机构或个人进行；合作培训是指企业与其他企业或机构合作进行的培训，共同分享资源和经验。
五、按照培训目的分类企业培训可以按照培训目的的不同进行分类，包括提高员工技能、提升员工素质、增强员工归属感等。提高员工技能是企业培训的主要目的之一，通过培训提高员工的专业技能和操作能力；提升员工素质是企业培训的另一个重要目的，通过培训提高员工的综合素质和职业素养；增强员工归属感是企业培训的另一个重要目的，通过培训增强员工对企业的认同感和归属感。
综上所述，企业培训课程分类有很多种类，企业可以根据自身的需求和实际情况选择适合自己的培训方式和内容，提高员工的素质和企业的竞争力。
