企业培训大师是企业内部培训的专业人才，他们的职位多种多样，下面从不同维度来介绍企业培训大师的职位。
一、职位维度一：培训师培训师是企业培训大师中最基础的职位，他们主要负责企业内部的培训工作，包括制定培训计划、培训课程设计、培训材料准备、培训实施、培训效果评估等工作。培训师需要具备良好的沟通能力、教学能力和组织能力，能够有效地传递知识和技能。
除了企业内部培训，培训师还可以担任外部培训讲师，为其他企业或个人提供培训服务。这需要培训师具备更加专业的知识和技能，能够应对不同的培训需求。
二、职位维度二：培训经理培训经理是企业培训大师中的高级职位，他们主要负责企业培训的整体规划和管理工作。培训经理需要具备较强的战略思维和领导能力，能够制定培训战略和计划，协调各部门的培训需求，管理培训预算和资源。
培训经理还需要与企业高层管理层保持紧密联系，了解企业发展战略和人才需求，为企业提供有效的培训支持。
三、职位维度三：培训顾问培训顾问是企业培训大师中的专业人才，他们主要为企业提供培训咨询和解决方案。培训顾问需要具备丰富的培训经验和专业知识，能够为企业量身定制培训方案，提供全方位的培训解决方案。
培训顾问还需要与企业内部的培训师和经理密切合作，协助他们完成培训计划和实施工作。
四、职位维度四：培训评估师培训评估师是企业培训大师中的专业人才，他们主要负责企业内部培训效果的评估工作。培训评估师需要具备丰富的评估经验和专业知识，能够设计有效的评估方案，收集和分析培训数据，评估培训效果。
培训评估师的工作对于企业内部培训的改进和提升具有重要意义，能够帮助企业更好地了解培训效果，优化培训计划。
五、职位维度五：培训项目经理培训项目经理是企业培训大师中的专业人才，他们主要负责企业内部培训项目的管理工作。培训项目经理需要具备良好的项目管理能力和组织能力，能够协调各部门的培训需求，制定培训项目计划和进度，管理培训资源和预算。
培训项目经理的工作对于企业内部培训的顺利实施具有重要意义，能够保证培训项目的质量和效果。
总之，企业培训大师的职位多种多样，每个职位都需要具备不同的专业知识和技能，能够为企业提供有效的培训支持。企业需要根据自身的需求和发展战略，招聘适合的培训大师，为企业的发展提供有力的支持。
