企业培训的相关理论包括：
企业培训是指企业为了提高员工的能力、技能和素质而进行的一种教育活动。企业培训的目的是为了提高员工的工作效率、降低员工的流失率、提高企业的竞争力。下面从不同维度来探讨企业培训的相关理论。
1. 岗位能力模型
岗位能力模型是指根据企业的业务需求，对每个岗位所需要的能力进行分析和描述，以此为基础来制定培训计划。岗位能力模型的制定需要考虑到企业的战略目标、业务需求、员工素质等因素。通过制定岗位能力模型，企业可以更加精准地制定培训计划，提高员工的工作效率。
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2. OJT带教培训
OJT带教培训是指通过实际工作中的带教，来提高员工的工作能力。OJT带教培训可以帮助员工更快地适应工作环境，提高员工的工作效率。
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3. 线上学习计划
线上学习计划是指通过互联网等线上渠道进行的学习活动。线上学习计划可以帮助员工更加方便地进行学习，提高员工的学习效率。
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4. OMO混合式培训
OMO混合式培训是指将线上学习和线下培训相结合的一种培训方式。OMO混合式培训可以充分利用线上学习的优势，同时又能够保证线下培训的效果。
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5. AI教练
AI教练是指通过人工智能技术来进行培训的一种方式。AI教练可以根据员工的学习情况，提供个性化的学习方案，提高员工的学习效果。
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综上所述，企业培训的相关理论包括岗位能力模型、OJT带教培训、线上学习计划、OMO混合式培训和AI教练等。企业可以根据自身的需求，选择相应的培训方式，提高员工的工作效率和竞争力。
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