新员工培训是企业中非常重要的一环，它不仅可以帮助新员工快速适应企业文化和工作环境，还可以提高员工的工作效率和工作质量。对于企业来说，如何对新员工培训进行分类是非常重要的，下面从不同维度来介绍。
一、按照培训形式分类新员工培训可以按照培训形式进行分类，主要包括以下几种形式：
1.面对面培训：这是最常见的一种培训形式，通常由企业内部的专业人员进行培训，可以直接面对新员工进行讲解和演示，效果比较好。
2.在线培训：随着互联网技术的发展，越来越多的企业开始采用在线培训的方式，通过网络平台向新员工提供培训课程，这种方式可以节省时间和成本，但是效果可能不如面对面培训。
以上两种形式可以结合使用，比如先进行在线培训，再进行面对面培训，以达到更好的培训效果。
二、按照培训内容分类新员工培训可以按照培训内容进行分类，主要包括以下几种内容：
1.企业文化培训：企业文化是企业的灵魂，新员工需要了解企业的文化理念、价值观和行为规范，以便更好地融入企业。
2.岗位技能培训：新员工需要掌握自己所在岗位的技能和知识，以便更好地完成工作任务。
3.安全培训：企业需要对新员工进行安全培训，让他们了解企业的安全制度和安全操作规范，以避免工作中的安全事故。
4.法律法规培训：企业需要对新员工进行法律法规培训，让他们了解相关法律法规和企业的规章制度，以避免违法违规行为。
以上几种内容是新员工培训中必不可少的内容，企业可以根据自身情况进行适当调整。
三、按照培训对象分类新员工培训可以按照培训对象进行分类，主要包括以下几种对象：
1.全员培训：企业可以对所有新员工进行全员培训，让他们了解企业的文化、制度和规范。
2.分组培训：企业可以根据新员工的不同岗位进行分组培训，让他们更加专注于自己所在的岗位。
3.个性化培训：企业可以根据新员工的个性和特点进行个性化培训，让他们更加适应企业文化和工作环境。
以上几种对象的培训方式可以结合使用，以达到更好的培训效果。
四、按照培训周期分类新员工培训可以按照培训周期进行分类，主要包括以下几种周期：
1.入职培训：这是新员工最初的培训，主要是让他们了解企业的文化、制度和规范。
2.在职培训：这是新员工在工作中不断学习和提高的过程，企业可以根据员工的工作表现进行相应的培训。
3.离职培训：这是新员工离开企业前的培训，主要是让他们了解企业的离职流程和注意事项。
以上几种周期的培训方式可以结合使用，以达到更好的培训效果。
五、按照培训方式分类新员工培训可以按照培训方式进行分类，主要包括以下几种方式：
1.集中式培训：企业可以在特定的时间和地点对新员工进行集中式培训，这种方式可以节省时间和成本。
2.分散式培训：企业可以在新员工的工作岗位上进行分散式培训，这种方式可以更好地结合工作实际。
3.自主式培训：企业可以让新员工自主选择培训课程和时间，这种方式可以更好地激发员工的学习兴趣。
以上几种方式的培训可以结合使用，以达到更好的培训效果。
总之，对新员工培训进行分类是非常重要的，企业可以根据自身情况选择适合自己的培训方式和内容，以提高员工的工作效率和工作质量。
