企业培训体系框架图是企业内部培训的重要工具之一，它可以帮助企业更好地规划和组织培训活动，提高培训效果。那么，企业培训体系框架图怎么做出来呢？下面从不同维度来探讨。
一、明确培训目标
在制作企业培训体系框架图之前，首先需要明确培训目标。企业培训目标应该与企业的战略目标相一致，同时也要考虑员工的职业发展需求。比如，企业战略目标是提高市场占有率，那么培训目标可以是提高销售技能和客户服务水平。
同时，企业还需要考虑员工的职业发展需求。员工的职业发展需求不同，培训目标也应该有所不同。比如，有的员工希望提高管理能力，有的员工希望提高专业技能。
二、制定培训计划
明确培训目标之后，企业需要制定培训计划。培训计划应该包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等方面的内容。同时，企业还需要考虑员工的学习习惯和学习需求，选择适合的培训方式。比如，有的员工喜欢线上学习，有的员工喜欢线下学习。
在制定培训计划的过程中，企业还需要考虑培训成本和效果。培训成本包括培训费用、培训师资费用、员工培训期间的工资等方面的内容。企业需要根据自身的情况来制定合理的培训计划，既要保证培训效果，又要控制培训成本。
三、实施培训计划
制定好培训计划之后，企业需要开始实施培训计划。在实施培训计划的过程中，企业需要注意以下几点：
- 培训师资质：企业需要选择具有相关资质和经验的培训师，确保培训质量。
- 培训内容：培训内容应该与培训目标相一致，同时也要考虑员工的实际需求。
- 培训方式：企业需要根据员工的学习习惯和学习需求，选择适合的培训方式。
- 培训评估：企业需要对培训效果进行评估，及时调整培训计划。
四、总结与反馈
企业培训体系框架图制作完成后，企业需要对培训效果进行总结和反馈。企业可以通过问卷调查、面谈等方式，了解员工对培训的反馈和建议。同时，企业还需要对培训效果进行评估，及时调整培训计划。
总之，企业培训体系框架图是企业内部培训的重要工具之一，它可以帮助企业更好地规划和组织培训活动，提高培训效果。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
