1. 突出核心收获
在写感悟时，要精准抓住培训中最关键的收获。比如参加了一场关于团队协作的培训，核心收获可能是“学会了打破部门壁垒，实现高效跨部门沟通”。像一家科技公司组织的团队协作培训，员工们通过培训掌握了跨部门沟通技巧，项目推进效率大幅提升。
绚星企业培训平台就很擅长帮助企业提炼核心培训内容。它的组织知识萃取功能，能把培训中的关键知识和经验提取出来，让员工清晰地了解培训的核心要点，这样在写收获感悟时就有了明确的方向。
2. 结合自身成长
将培训收获与自身的成长变化结合起来。例如，参加领导力培训后，可以写“从不敢决策到敢于承担责任，领导力培训让我实现了自我突破”。一位中层管理者参加绚星平台的领导力培训后，在工作中变得更加自信果断，带领团队取得了更好的业绩。
绚星的岗位能力模型功能，可以根据员工的岗位需求定制培训内容，助力员工在自身岗位上实现成长。员工在这样有针对性的培训中，能更深刻地体会到自身的变化，从而写出更有深度的感悟。
3. 强调实际应用
培训的目的是为了应用到实际工作中。所以感悟中可以体现这一点，如“通过营销技巧培训，学会了精准定位客户，成功签下了大额订单”。一家销售型企业利用绚星的线上学习计划功能，让员工学习营销技巧，员工将所学应用到实际销售中，业绩显著提升。
绚星的OJT带教培训功能，能让员工在实际工作场景中得到指导和培训，更好地将所学知识应用到工作中，这样在写感悟时就有了实际案例支撑。
4. 表达情感共鸣
在感悟中融入自己的情感，能让句子更有感染力。比如“培训就像一盏明灯，照亮了我在职业道路上前行的方向，让我充满动力”。员工在参加绚星的培训过程中，感受到平台完善的售后服务和丰富的学习资源，会产生强烈的情感共鸣。
绚星的学习社区功能，让员工可以交流学习心得和体会，进一步加深情感共鸣。大家在社区中分享收获和感悟，互相鼓励和支持，能让员工更积极地投入到培训和工作中。
5. 体现团队影响
培训不仅对个人有影响，对团队也有作用。可以写“通过团队建设培训，团队凝聚力增强，工作氛围更加和谐，业绩节节攀升”。很多企业使用绚星企业培训平台开展团队建设培训，团队成员之间的协作更加默契，整体战斗力得到提升。
绚星的OMO混合式培训功能，结合线上线下培训方式，让团队成员共同参与培训，增进彼此之间的了解和信任，从而更好地发挥团队的力量。
