企业培训师是企业发展中不可或缺的重要角色，他们负责为员工提供专业的培训和发展支持，以提升员工的绩效和企业的竞争力。那么，企业培训师的职责要求是什么呢？
一、培训需求分析
企业培训师需要深入了解企业的战略目标、业务需求和员工的发展需求，通过调研、访谈等方式，收集相关信息，为制定培训计划提供依据。
二、培训计划制定
根据培训需求分析的结果，企业培训师需要制定详细的培训计划，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等。
三、培训课程设计
企业培训师需要根据培训计划，设计相应的培训课程，包括课程大纲、教材、教案和教学方法等。
四、培训实施
企业培训师需要按照培训计划和培训课程设计，组织实施培训活动，包括授课、辅导、答疑和考核等。
五、培训效果评估
企业培训师需要对培训效果进行评估，包括学员的学习效果、培训对企业绩效的影响等，为改进培训工作提供依据。
六、培训资源管理
企业培训师需要管理培训资源，包括培训教材、培训设备、培训场地等，确保培训工作的顺利进行。
七、培训团队建设
企业培训师需要建设培训团队，包括招聘、培训和考核培训师等，提高培训团队的整体素质和能力。
总之，企业培训师的职责要求是多方面的，需要具备专业的知识和技能，以及良好的沟通和协调能力。
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