企业培训师薪资待遇的计算是一个复杂的问题，受到多种因素的影响。以下是一些常见的计算方式和考虑因素：
1. 工作经验
工作经验是影响企业培训师薪资待遇的重要因素之一。一般来说，具有丰富工作经验的培训师能够获得更高的薪资。例如，一位拥有多年企业培训经验的培训师可能比一位新手培训师获得更高的薪资。
2. 培训技能和专业知识
培训师的培训技能和专业知识也是影响薪资待遇的重要因素。例如，一位具有专业培训技能和丰富专业知识的培训师可能比一位普通培训师获得更高的薪资。
3. 培训课程和项目
培训师所负责的培训课程和项目也会影响薪资待遇。例如，一位负责高级管理培训课程的培训师可能比一位负责基础培训课程的培训师获得更高的薪资。
4. 培训效果和反馈
培训师的培训效果和反馈也会影响薪资待遇。例如，一位能够获得学员高度评价和良好反馈的培训师可能比一位培训效果不佳的培训师获得更高的薪资。
总之，企业培训师薪资待遇的计算是一个复杂的问题，需要考虑多种因素。在选择企业培训师时，企业应该根据自身的需求和预算，综合考虑培训师的工作经验、培训技能和专业知识、培训课程和项目、培训效果和反馈等因素，选择合适的培训师。
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