新员工培训是企业中必不可少的一环，但是在培训过程中难免会遇到员工请假的情况。那么，新员工培训请假应该怎么请假呢？下面从不同的维度来探讨这个话题。
一、请假流程
在新员工培训中，员工请假需要遵循公司的请假流程。一般情况下，员工需要提前向主管或人事部门提出请假申请，并填写请假单。请假单需要包含请假时间、请假原因、联系方式等信息。主管或人事部门审核通过后，员工才能正式请假。
二、请假时间
在新员工培训中，员工请假时间需要根据公司的规定来确定。一般情况下，员工请假时间不宜过长，以免影响培训进度。如果员工请假时间过长，需要重新安排培训计划。
三、请假原因
在新员工培训中，员工请假原因需要合理。一般情况下，员工请假原因需要符合公司的请假规定。如果员工请假原因不符合规定，需要重新安排培训计划。
四、请假补课
在新员工培训中，员工请假需要及时补课。一般情况下，员工请假后需要及时安排补课，以免影响培训进度。如果员工请假时间过长，需要重新安排培训计划。
五、请假注意事项
在新员工培训中，员工请假需要注意以下事项：
- 请假时间需要提前向主管或人事部门提出请假申请，并填写请假单；
- 请假原因需要符合公司的请假规定；
- 请假时间不宜过长，以免影响培训进度；
- 请假后需要及时安排补课，以免影响培训进度。
总之，在新员工培训中，员工请假需要遵循公司的请假流程，注意请假时间、请假原因、请假补课等事项，以免影响培训进度。
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