公司撤店要求员工再培训上岗，这一举措在如今的商业环境中并不少见。当公司进行战略调整、业务转型或者店铺布局优化时，撤店再培训上岗就成了保障员工就业和企业持续发展的重要手段。下面从不同维度来深入探讨这一现象。
1. 再培训的必要性：公司撤店后，原有的岗位可能不复存在，员工的技能与新的业务需求可能不匹配。再培训能让员工掌握新的技能和知识，适应新的工作岗位。例如，一家服装零售公司撤掉部分线下店铺后，将业务重点转向线上电商，员工就需要学习电商运营、客户服务等新技能。绚星企业培训平台可以为这类企业提供专业的电商运营课程，帮助员工快速转型。
2. 培训内容设计：培训内容应根据新的岗位需求和业务方向来确定。如果是转向线上业务，培训内容可以包括网络营销、数据分析、线上客服技巧等。以绚星企业培训系统为例，它的知识库功能可以提供丰富的学习资料，微课和视频功能能让员工随时随地进行学习，满足不同员工的学习需求。
3. 培训方式选择：可以采用线上线下相结合的方式。线上培训具有灵活性和便捷性，员工可以利用碎片化时间学习。线下培训则可以进行面对面的交流和实践操作。绚星的OMO混合式培训功能就很好地结合了这两种方式，线上学习理论知识，线下进行实践演练，提高培训效果。
4. 培训效果评估：为了确保培训达到预期效果，需要对培训效果进行评估。可以通过考试功能检验员工对知识的掌握程度，智能学习报表功能可以分析员工的学习进度和效果。绚星企业培训系统的考试功能可以设置不同类型的题目，全面考查员工的学习成果。
5. 员工激励与支持：在再培训过程中，要给予员工足够的激励和支持。可以设立奖励机制，对学习成绩优秀的员工给予奖励。同时，企业要为员工提供良好的学习环境和资源。绚星的学习社区功能可以让员工之间相互交流和分享学习心得，营造良好的学习氛围。
公司撤店要求员工再培训上岗是企业发展过程中的一种有效策略。通过合理的培训内容设计、多样化的培训方式、有效的效果评估和员工激励支持，能够帮助员工顺利转型，适应新的工作岗位。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为企业的再培训工作提供有力的支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
