新员工培训是企业中非常重要的一环，它不仅关系到新员工的工作效率和工作质量，更关系到企业的发展和竞争力。那么，新员工培训应该取什么名字呢？下面从不同维度来探讨这个问题。
一、目的性维度新员工培训的目的是什么？是为了让新员工更快地适应公司的文化和工作环境，提高工作效率和工作质量。因此，我们可以把新员工培训命名为“快速适应计划”或“高效工作培训”等，突出培训的目的性。
二、专业性维度新员工培训需要涵盖哪些专业知识和技能？可以根据不同职位的要求来制定培训计划，比如技术岗位的培训可以命名为“技术能力提升计划”，市场岗位的培训可以命名为“市场营销专业培训”等，突出培训的专业性。
三、创新性维度新员工培训需要有哪些创新点？可以从培训方式、培训内容、培训形式等方面入手，比如采用“游戏化学习”、“在线学习平台”等方式，命名为“创新学习计划”或“未来学习计划”等，突出培训的创新性。
四、个性化维度每个新员工的背景和经验都不同，因此需要个性化的培训计划。可以根据新员工的职业规划和兴趣爱好来制定培训计划，命名为“个性化职业发展计划”或“兴趣驱动培训计划”等，突出培训的个性化。
五、长期性维度新员工培训不应该只是一个短期的过程，而应该是一个长期的过程。可以将新员工培训命名为“职业成长计划”或“长期培训计划”等，突出培训的长期性。
综上所述，新员工培训应该取一个既能体现培训目的，又能体现培训专业性、创新性、个性化和长期性的名字。只有这样，才能更好地帮助新员工适应公司的文化和工作环境，提高工作效率和工作质量，为企业的发展和竞争力注入新的动力。
以上是本人的一些看法，仅供参考。
